Se acerca el Mes de la Minería, y si analizamos los índices de participación femenina en el sector, Chile alcanzó el liderazgo mundial en incorporación de mujeres a la gran minería.
Según estudios recientes, en la última década la participación femenina aumentó de un 7,7% a un histórico 24% al cierre de 2025, posicionando al país a la vanguardia y superando a referentes internacionales como Australia, Canadá y Sudáfrica.
Este avance refleja el esfuerzo sostenido de todo el ecosistema minero. Hoy, el talento femenino está presente en toda la cadena de valor, desde funciones técnicas y operacionales hasta cargos de liderazgo, aportando a una industria más innovadora, segura, diversa y competitiva.
Sin embargo, este liderazgo también plantea un nuevo desafío: consolidar espacios reales de desarrollo y aumentar la presencia de mujeres en posiciones de decisión. La inclusión no debe medirse únicamente por las cifras, sino también por las oportunidades efectivas de crecimiento, liderazgo y desarrollo profesional. Para ello, resulta clave impulsar acciones colaborativas y alianzas con organizaciones que fortalezcan redes de apoyo, mentorías y programas de formación que conecten a mujeres de distintas trayectorias y potencien su carrera.
El crecimiento alcanzado demuestra que el cambio es posible. Ahora el desafío es mantener ese impulso, para que la mujer chilena continúe marcando tendencia en la minería mundial y abra nuevas oportunidades para las próximas generaciones, consolidando un liderazgo que beneficie a toda la industria y al desarrollo del país.
