Fundación Wazú alerta en el Día del Trabajador sobre bajo cumplimiento de la normativa y advierte que, al ritmo actual, el país podría tardar hasta 28 años en garantizar el acceso al trabajo para personas con discapacidad.
En el marco del Día del Trabajador, encendió una alerta por el bajo cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral en Chile: solo cerca de un 25% de las empresas cumple con la normativa, dejando fuera del mercado laboral a miles de personas en situación de discapacidad.
Los datos evidencian una brecha estructural persistente, donde 3 de cada 4 empresas aún no alcanza el estándar mínimo exigido por ley, pese a los años de implementación.
Bajo cumplimiento y acceso limitado al empleo
Según cifras del Ministerio de Desarrollo Social (2025), solo el 23,9% de las empresas privadas y el 24,8% del sector público cumplen la ley, reflejando un avance insuficiente.
A esto se suma otro dato crítico: solo el 40% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo, y apenas el 18% de los contratos corresponde a nuevos puestos creados bajo esta normativa.
“El derecho al trabajo hoy no está garantizado, está condicionado”, afirmó Peter Loch, director de Fundación Wazú.
Falta de fiscalización y retraso estructural
Desde la organización advierten que el principal problema no está en la ley, sino en su aplicación.
Al ritmo actual, Chile podría tardar hasta 28 años en lograr su cumplimiento efectivo, lo que implica postergar un derecho fundamental para toda una generación.
“El Estado tiene herramientas para fiscalizar, no es un problema técnico”, agregó Loch, apuntando a la necesidad de una mayor supervisión.
La falta de inclusión laboral tiene consecuencias directas. Las personas en situación de discapacidad ganan en promedio un 20% menos, enfrentan mayores costos de vida y registran una pobreza multidimensional del 27,4%.
Además, Fundación Wazú advierte que el incumplimiento también tiene un costo país, con multas potenciales que podrían alcanzar los $181.460 millones, recursos que hoy no se están recuperando ni reinvirtiendo.
“La exclusión no es solo injusta, es ineficiente”, enfatizó Loch, destacando que la falta de integración puede impactar significativamente en el crecimiento económico.
Llamado urgente a fortalecer la implementación
En este Día del Trabajador, la organización hizo un llamado directo a reforzar la fiscalización, aplicar sanciones efectivas y reinvertir en accesibilidad e inclusión.
El desafío no es reconocer el derecho al trabajo, sino hacerlo cumplir, concluyen desde Fundación Wazú, advirtiendo que la inclusión laboral sigue siendo una deuda pendiente en Chile.
