Expertas, parlamentarias y representantes del sector privado coincidieron en que avanzar en la sala cuna universal, fortalecer la capacitación y modernizar la regulación laboral son medidas clave para generar más empleo en Chile.

Con una tasa de desempleo de 9,4% y más de tres años con cifras superiores al 8%, expertos, parlamentarias y líderes empresariales llamaron a acelerar las reformas que permitan recuperar el empleo formal. En un nuevo encuentro del ciclo Transformar Chile desde la UC, los participantes coincidieron en que la sala cuna universal, la flexibilidad laboral y la formación de trabajadores son las medidas con mayor impacto para impulsar la contratación, especialmente de mujeres y jóvenes.

El seminario “Crisis de empleo: ¿qué se necesita para generar más trabajo en Chile?”, organizado por el Centro de Políticas Públicas UC y el Instituto de Economía UC, reunió a representantes del mundo académico, político y empresarial para analizar las 22 propuestas elaboradas por la Mesa de Reactivación Laboral, instancia convocada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El desafío: crear empleo de calidad

La economista y directora del Instituto de Economía UC, Claudia Martínez, presentó el diagnóstico elaborado por la Mesa de Reactivación Laboral, advirtiendo que Chile enfrenta una creciente desconexión entre el crecimiento económico y la generación de nuevos puestos de trabajo.

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo alcanza el 9,4%, mientras que en las mujeres llega al 10,5%, cifras que reflejan un escenario persistente de dificultades para acceder al empleo.

Además, alertó sobre el aumento de la informalidad laboral, que ya representa el 27% de la ocupación, afectando la estabilidad y el acceso a la seguridad social.

“Estamos generando menos empleos de los que deberíamos, dado el nivel de crecimiento que tenemos”, señaló.

La economista sostuvo que el aumento sostenido de los costos laborales también influye en esta situación y recordó que la transformación tecnológica obliga a replantear las políticas de empleo.

“El mundo ya no es el de hace cinco años ni el de hace dos años. No es inteligente ignorarlo”, afirmó.

Sala cuna: la principal urgencia

Entre las 22 propuestas, Martínez destacó la reforma al sistema de sala cuna universal, destinada a modificar el artículo 203 del Código del Trabajo.

A su juicio, la normativa vigente desincentiva la contratación femenina al trasladar el costo exclusivamente a las empresas que emplean mujeres.

“Llevamos años con esta discriminación contra las mujeres”, afirmó.

La académica también explicó que la propuesta sobre jornada laboral no busca modificar las 40 horas, sino ampliar el período sobre el cual pueden promediarse, permitiendo mayor adaptabilidad.

Respecto de la indemnización por años de servicio, aclaró que la propuesta no elimina este beneficio, sino que plantea avanzar hacia un sistema de indemnización a todo evento para facilitar la movilidad laboral.

“La intención fundamental de este informe es abrir el diálogo y poner sentido de urgencia a la situación laboral que enfrenta el país”, concluyó.

Consenso entre parlamentarias y empresas

Durante el panel de conversación, moderado por el director del Centro de Políticas Públicas UC, Ignacio Irarrázaval, las parlamentarias y representantes del sector privado coincidieron en que la reforma de sala cuna debe transformarse en una prioridad legislativa.

La diputada Gael Yeomans (FA) sostuvo que fortalecer el empleo femenino requiere avanzar tanto en la sala cuna universal como en programas de apoyo al cuidado infantil.

Recordó que el proyecto lleva años sin avanzar en el Congreso y calificó esta discusión como fundamental para aumentar la participación laboral de las mujeres.

Por su parte, la diputada Constanza Hube (UDI) fue categórica.

“La sala cuna ya no da más. Es un impuesto para las mujeres y una discriminación”, afirmó.

Además, destacó la necesidad de potenciar la educación técnico-profesional y la formación dual para responder a las necesidades del mercado laboral.

Flexibilidad y capacitación

Desde el sector privado, Ximena Santibáñez, vicepresidenta Legal de Walmart Chile, sostuvo que el mercado laboral enfrenta un cambio estructural que obliga a ofrecer modalidades de trabajo más flexibles.

La ejecutiva explicó que la empresa ha invertido US$7 millones en capacitación durante el último año, lo que permitió concretar más de 3.500 movimientos internos entre promociones y nuevos desafíos laborales.

A su juicio, la capacitación, la adaptabilidad y la flexibilidad laboral son herramientas esenciales para generar empleo sostenible.

En tanto, la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, llamó a dimensionar el impacto social del desempleo.

“El desempleo es desesperanza”, afirmó.

La dirigente advirtió que cerca de 2,6 millones de personas quieren trabajar y no pueden hacerlo, considerando tanto quienes buscan empleo activamente como quienes dejaron de hacerlo por falta de oportunidades.

Asimismo, destacó que el 28% de las mujeres jóvenes con estudios no logra insertarse en el mercado laboral, una realidad que, a su juicio, exige avanzar con urgencia en políticas que promuevan la empleabilidad y el crecimiento económico.

Abrir el diálogo para impulsar el empleo

Los participantes coincidieron en que la recuperación del empleo requiere acuerdos transversales y políticas públicas que combinen protección laboral con mayor adaptabilidad.

La reforma de sala cuna universal, la modernización de la regulación laboral, la capacitación permanente y la incorporación de nuevas formas de trabajo surgieron como las principales prioridades para enfrentar uno de los mayores desafíos económicos y sociales que vive hoy Chile.