El Subsidio Unificado al Empleo comenzará a operar el 1 de octubre, con postulaciones 100% online y un beneficio que puede llegar hasta los $185 mil mensuales para trabajadores y empleadores.
A partir del 1 de octubre de 2026 entrará en vigencia el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), un nuevo beneficio administrado por SENCE que busca fortalecer la contratación formal y facilitar el acceso a los incentivos estatales. El programa reemplazará al Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y al Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), unificando ambos mecanismos en un solo sistema con requisitos comunes y un proceso de postulación completamente digital.
El nuevo subsidio priorizará a las personas que enfrentan mayores dificultades para acceder o mantenerse en un empleo formal, además de incentivar a las empresas a contratar trabajadores pertenecientes a estos grupos.
¿Quiénes podrán acceder al Subsidio Unificado al Empleo?
El SUE estará dirigido a cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes entre 18 y 25 años.
- Mujeres entre 25 y 55 años.
- Personas entre 55 y 65 años.
- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Entre los requisitos generales se considera mantener al día las cotizaciones previsionales y de salud, cumplir los tramos de renta establecidos por la normativa y pertenecer a alguno de los grupos beneficiarios.
Uno de los principales cambios será la simplificación del proceso. La postulación se realizará exclusivamente a través del sitio web de SENCE, sin intermediarios ni trámites presenciales. Dependiendo del tipo de contrato, la solicitud podrá ser presentada directamente por el trabajador o por el empleador.
Para José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, este nuevo sistema permitirá agilizar la entrega del beneficio y facilitar el acceso de más personas.
“El Subsidio Unificado al Empleo simplifica la postulación y concentra en una sola plataforma beneficios que antes funcionaban por separado. Esto permitirá que más trabajadores y empleadores conozcan y accedan al incentivo”, explica.
El especialista recomienda prepararse antes de la apertura de las postulaciones.
“Lo primero es verificar si se pertenece a alguno de los grupos beneficiarios y revisar que las cotizaciones previsionales estén al día. Muchas postulaciones se retrasan por no cumplir requisitos que pueden regularizarse con anticipación”, señala.
Asimismo, aconseja mantener activa la Clave Única y actualizar la información personal y previsional, para evitar inconvenientes cuando comience el proceso.
Monto del beneficio y requisitos
El Subsidio Unificado al Empleo podrá alcanzar hasta $185.000 mensuales, considerando el aporte combinado destinado al trabajador y al empleador. El monto definitivo dependerá del grupo beneficiario y de las características del contrato de trabajo.
Entre los principales requisitos establecidos por la normativa se encuentran:
- Tener una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
- Acreditar seis meses continuos o ocho meses discontinuos de desempleo durante los últimos 18 meses.
- Mantener las cotizaciones previsionales y de salud al día.
En el caso de los trabajadores, el subsidio podrá representar hasta un 20% de la remuneración bruta mensual durante un máximo de 12 meses, plazo que se extenderá a 15 meses para personas con discapacidad.
Las empresas que contraten personas pertenecientes a los grupos priorizados también podrán acceder a un subsidio de hasta el 20% de la remuneración bruta de cada trabajador contratado, fortaleciendo los incentivos para generar empleo formal e inclusivo.
Para Martínez, el nuevo instrumento representa una oportunidad tanto para trabajadores como para empleadores.
“Las empresas también deben informarse porque, en determinados casos, podrán realizar directamente la postulación. Este subsidio fomenta la contratación formal y facilita la incorporación al mercado laboral de personas que históricamente han enfrentado mayores barreras de acceso”, concluye.
Con la puesta en marcha del Subsidio Unificado al Empleo, Chile iniciará una nueva etapa en los incentivos laborales, con un sistema más simple, digital y enfocado en ampliar las oportunidades de empleo formal para quienes más lo necesitan.
