El encuentro se realizará el 21 y 22 de octubre en Estación Mapocho y contará con una plataforma laboral con Inteligencia Artificial para conectar a personas con discapacidad con más de 80 empresas.
Expo Inclusión 2026 abrió sus inscripciones gratuitas para su novena edición, que se realizará el 21 y 22 de octubre en el Centro Cultural Estación Mapocho y tendrá además una versión online entre el 19 y el 23 de octubre. La iniciativa busca conectar a personas con discapacidad con oportunidades laborales y entregar a las empresas herramientas para avanzar hacia procesos de inclusión más efectivos.
El encuentro, considerado uno de los principales espacios de inclusión social y laboral del país, reunirá a empresas, organismos públicos, fundaciones, especialistas y personas con discapacidad en torno a actividades, alianzas y soluciones tecnológicas orientadas a fortalecer su participación en el mercado laboral.
Las inscripciones ya están disponibles de manera gratuita en Expoinclusion.cl.
Tecnología para conectar talento y oportunidades
Uno de los principales hitos de esta edición será una nueva plataforma laboral desarrollada con Inteligencia Artificial y herramientas de accesibilidad universal. La solución busca facilitar el vínculo entre personas con discapacidad que buscan empleo y los equipos de reclutamiento de más de 80 empresas participantes.
La plataforma ofrecerá orientación personalizada, cápsulas de entrenamiento laboral, evaluaciones de perfil, como el test DISC, y recursos para preparar entrevistas y procesos de selección.
Para las organizaciones, en tanto, permitirá publicar oportunidades laborales, identificar perfiles y avanzar hacia procesos de contratación más accesibles, eficientes e inclusivos.
La presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, destacó durante el lanzamiento la responsabilidad del sector empresarial para transformar la inclusión en oportunidades concretas.
“La inclusión no puede depender solamente de buenas intenciones. Las empresas debemos convertirla en oportunidades concretas, reconocer la diversidad del talento y construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan aportar y desarrollarse”, afirmó.
Paola Ortega, directora ejecutiva de Expo Inclusión, sostuvo que el desafío es avanzar desde el compromiso hacia acciones concretas.
“Expo Inclusión busca conectar a las empresas con talento, conocimiento y herramientas concretas que les permitan avanzar desde el compromiso hacia una inclusión real”, señaló.
La ejecutiva agregó que la iniciativa busca ir más allá de una feria laboral y consolidarse como un espacio nacional de encuentro entre el mundo público, privado y social.
“Nuestro propósito es que la inclusión deje de ser solamente un discurso o una exigencia legal y se transforme en oportunidades reales de empleo, desarrollo y participación”, enfatizó.
Empresas avanzan hacia una inclusión estratégica
Durante el lanzamiento, Diego Espinoza, Head of Human Resources Business Partnership de Escondida | BHP, abordó el compromiso de la compañía con la incorporación de personas con discapacidad y la importancia de integrar esta dimensión a la gestión de personas.
“Para BHP, la inclusión de personas con discapacidad es parte de nuestra convicción de que los equipos más diversos generan mejores resultados y una cultura más segura y respetuosa”, señaló.
El ejecutivo destacó que la compañía se propuso alcanzar un 3% de participación de personas con discapacidad hacia 2027 y que actualmente registra un 2,8%.
“Más allá de las cifras, nuestro foco está en que esa diversidad tenga un impacto real en nuestra cultura: que las personas no solo estén representadas, sino que puedan participar, aportar y desarrollarse plenamente”, afirmó.
Espinoza también llamó a otras empresas, especialmente de la industria minera, a ampliar las oportunidades laborales y mirar la inclusión desde las capacidades de las personas.
“La tecnología, la innovación y el diseño inclusivo están abriendo nuevas oportunidades; por eso, el llamado a las empresas es a dar el primer paso y mirar la inclusión desde las capacidades de las personas, no desde sus limitaciones”, sostuvo.
La jornada también incluyó la charla interactiva “Tendencias y Novedades en Inclusión Laboral”, a cargo de Daniela Oyarzún, abogada especialista en normativa laboral de la Universidad de Chile y socia de Arab Abogados. La exposición abordó los principales desafíos regulatorios y entregó herramientas para que las organizaciones adapten sus procesos internos.
El lanzamiento contó además con la participación de autoridades, representantes de la Dirección del Trabajo, ejecutivos, representantes gremiales y actores del sector empresarial. La jornada concluyó con un espacio de networking para fortalecer nuevas alianzas.
Una convocatoria abierta a todo el país
Con el lanzamiento de su novena edición, Expo Inclusión 2026 inicia oficialmente su convocatoria a personas con discapacidad, empresas, organismos públicos, fundaciones y organizaciones vinculadas a la inclusión laboral.
El encuentro presencial se desarrollará el 21 y 22 de octubre en el Centro Cultural Estación Mapocho, mientras que las actividades online se extenderán del 19 al 23 de octubre.
La participación es gratuita y las inscripciones ya están abiertas en Expoinclusion.cl, dando inicio a una nueva edición que busca acercar talento, empresas y oportunidades para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.
