La tercera edición de la Escuela Sindical contempla formación gratuita y 100% online para dirigentes de las 16 regiones. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 11 de septiembre.
Caja La Araucana abrió 120 cupos gratuitos para dirigentes sindicales de las 16 regiones del país, quienes podrán participar en la tercera edición de su Escuela Sindical. La iniciativa busca fortalecer sus herramientas de liderazgo, negociación, gestión y representación sindical, con una formación especializada que se realizará completamente online.
El programa será impartido por la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile, a través del Diploma en Desarrollo Profesional y Laboral en Liderazgo Sindical. Esta modalidad permitirá que dirigentes de distintas regiones puedan acceder a la capacitación sin necesidad de trasladarse, facilitando además la compatibilidad entre las clases y sus responsabilidades laborales y sindicales.
En esta tercera versión, la Escuela Sindical incorpora una mirada territorial, con tres convocatorias diferenciadas para las macrozonas Norte, Centro y Sur. Cada una contará con 40 cupos, permitiendo que dirigentes desde Arica y Parinacota hasta Magallanes puedan acceder a esta instancia de formación.
Formación para fortalecer el liderazgo sindical
El programa abordará contenidos vinculados directamente con los desafíos de las organizaciones sindicales. Entre las materias consideradas se encuentran historia del sindicalismo, derecho laboral, planificación estratégica, herramientas de negociación, diálogo social y género y trabajo.
La formación contempla 138 horas de capacitación, distribuidas entre actividades sincrónicas y asincrónicas, además de un trabajo de evaluación. Para aprobar el diplomado, los participantes deberán cumplir con las evaluaciones establecidas y alcanzar al menos un 75% de asistencia.
Quienes completen satisfactoriamente el programa recibirán un certificado digital y un diploma, que acreditarán su participación y aprobación de esta instancia de capacitación.
“Queremos que las oportunidades de formación para los dirigentes sindicales lleguen efectivamente a todo Chile. Por eso, esta tercera edición tendrá una mirada territorial, con 120 cupos distribuidos entre el norte, centro y sur del país. Sabemos que las organizaciones y sus dirigentes enfrentan desafíos distintos según sus realidades, y contar con mayores herramientas de liderazgo, negociación y diálogo es fundamental para fortalecer su labor”, señala Francisco Sepúlveda, gerente general de Caja La Araucana.
Uno de los principales atributos de esta edición es que el programa no tendrá costo para los dirigentes sindicales seleccionados. A esto se suma el respaldo académico de la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile, que estará a cargo de impartir el diploma.
La Escuela Sindical forma parte de la estrategia de Caja La Araucana orientada a fortalecer a las organizaciones sindicales y promover relaciones laborales basadas en la formación, la participación y el diálogo.
Clases comienzan en septiembre
La edición 2026 tendrá un inicio escalonado de acuerdo con cada macrozona. Las clases de la Macrozona Centro comenzarán el 28 de septiembre e incluirán a dirigentes de Valparaíso, Metropolitana, O’Higgins, Maule, Ñuble y Biobío.
Luego, el 5 de octubre comenzará la Macrozona Sur, integrada por La Araucanía, Los Ríos, Los Lagos, Aysén y Magallanes. Finalmente, el 19 de octubre será el turno de la Macrozona Norte, que considera a Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo.
De esta manera, la Escuela Sindical busca ampliar el acceso a formación especializada y entregar herramientas que permitan a los dirigentes fortalecer su capacidad de liderazgo, negociación y gestión dentro de sus organizaciones.
Postulaciones hasta el 11 de septiembre
Los dirigentes sindicales interesados en participar podrán postular hasta el 11 de septiembre de 2026. Los resultados de la selección se comunicarán el 15 de septiembre, antes del inicio de las clases en cada macrozona.
La convocatoria está dirigida a dirigentes de todo el país que busquen fortalecer sus conocimientos y competencias para enfrentar los desafíos actuales de sus organizaciones y ejercer su labor con mayores herramientas de liderazgo y representación.
