Más de 400 voluntarios y voluntarias participaron en la charla “What Men Can Do”, organizada por el Cuerpo de Bomberos de Santiago y Procter & Gamble (P&G) Chile. La iniciativa busca promover entornos más inclusivos y fortalecer el liderazgo femenino en una institución donde las mujeres representan el 8% de sus integrantes.
¿Qué pueden hacer los hombres para impulsar la equidad de género? Esa fue la pregunta central de “What Men Can Do”, una charla que reunió a más de 400 voluntarios y voluntarias del Cuerpo de Bomberos de Santiago (CBS) para reflexionar sobre cómo contribuir a una cultura más inclusiva y generar mayores oportunidades de desarrollo y liderazgo para las mujeres.
La actividad se realizó en el Aula Magna de la Universidad San Sebastián, en el marco de la alianza “Protegemos a quienes nos protegen”, que reúne al CBS y a Procter & Gamble (P&G) Chile, a través de sus marcas Old Spice y Secret.
La iniciativa cobra relevancia frente a las brechas de género que persisten en las organizaciones chilenas. Según el Séptimo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2025, elaborado por el Ministerio de Hacienda con información reportada a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), las mujeres representan el 39% de las personas trabajadoras, pero ocupan el 23,1% de las gerencias de primera línea y el 17% de los puestos en directorios.
El rol de los hombres para abrir oportunidades
Estas brechas también representan un desafío para instituciones tradicionalmente masculinas, como el Cuerpo de Bomberos de Santiago. Aunque las mujeres se incorporaron formalmente a la institución hace casi tres décadas, actualmente representan el 8% de sus voluntarios, una realidad que plantea oportunidades para avanzar hacia una organización más diversa y representativa de la sociedad.
La charla estuvo a cargo de Felipe “Pipe” Camacho, vicepresidente comercial del Clúster Pacífico de P&G, que comprende Colombia, Chile y Perú. Durante su presentación, compartió experiencias y aprendizajes sobre cómo quienes ocupan posiciones de influencia pueden ayudar a que más mujeres participen, sean escuchadas y accedan a espacios de liderazgo.
“Promover la equidad de género implica un compromiso en el que los hombres jugamos un rol activo. Al cuestionarnos qué podemos hacer desde nuestro lugar y asumir corresponsabilidad en el hogar y en nuestras organizaciones, generamos un beneficio personal que impacta directamente en el fortalecimiento y la sostenibilidad de las instituciones que tanto queremos”, señaló Camacho.
Una cultura más inclusiva en Bomberos
Desde el Cuerpo de Bomberos de Santiago valoraron la instancia como una oportunidad para promover cambios culturales, derribar barreras y fortalecer las condiciones para el desarrollo de las mujeres dentro de la institución.
“ Agradecemos el valioso aporte de P&G por generar instancias como estas. El Cuerpo de Bomberos de Santiago está comprometido con evolucionar hacia una cultura cada vez más inclusiva, en sintonía con el crecimiento de la presencia femenina en nuestros cuarteles y con el trabajo que desarrolla nuestro Departamento de Equidad de Género. Espacios de reflexión como este nos invitan a derribar barreras culturales, insistir en la promoción del liderazgo femenino y ofrecer mejores condiciones para que más mujeres puedan sumarse y desarrollarse en la noble tarea de proteger a nuestra comunidad”, indicó Rodrigo Ready Selamé, vicesuperintendente del CBS.
A través de esta actividad, P&G Chile y el Cuerpo de Bomberos de Santiago buscan reforzar el compromiso con el bienestar y el desarrollo de quienes protegen a la comunidad. La alianza “Protegemos a quienes nos protegen” también pone el foco en la construcción de espacios de voluntariado y trabajo más equitativos, diversos y acordes con las necesidades de la sociedad actual.
