Los videos de presentación en inglés ya forman parte de algunos procesos de selección. Expertos entregan claves para prepararlos, responder entrevistas y acreditar correctamente el nivel de idioma en el CV.

El inglés dejó de ser una habilidad reservada para cargos ejecutivos o posiciones internacionales. Cada vez más empresas incorporan evaluaciones en inglés desde las primeras etapas de sus procesos de selección, incluso para puestos en los que antes no era un requisito habitual.

Una de las tendencias que ha cobrado fuerza es la solicitud de videos de presentación en inglés como filtro inicial. Esta herramienta permite a los equipos de reclutamiento evaluar no solo el dominio del idioma, sino también la capacidad de comunicación, seguridad y desenvolvimiento de los candidatos.

“Hoy muchas empresas, especialmente aquellas con equipos internacionales o donde el inglés forma parte del trabajo diario, están incorporando videos de presentación como uno de los primeros filtros de sus procesos de selección”, explica Martina Alessio, Business Support Specialist de Berlitz Chile.

Según la especialista, este formato también permite conocer mejor a los postulantes que una revisión exclusivamente curricular.

Los errores más frecuentes al grabar un video en inglés

Preparar una presentación puede aumentar la seguridad del candidato, pero también existen errores que pueden afectar la primera impresión.

Uno de los más comunes es escribir un guion completo y leerlo durante la grabación. Esto puede restar naturalidad al mensaje y dificultar el contacto visual con la cámara. Memorizar palabra por palabra las respuestas también puede generar bloqueos si la persona olvida una frase.

“Otro error común es enfocarse demasiado en hablar un inglés perfecto y olvidarse de transmitir quiénes son. Muchas veces los reclutadores valoran mucho más una comunicación clara, auténtica y segura que una pronunciación impecable pero poco espontánea”, señala Alessio.

También existen aspectos prácticos que pueden marcar una diferencia: buena iluminación, un espacio tranquilo, contacto visual con la cámara, una actitud positiva y entusiasmo.

“La primera impresión no depende únicamente del nivel de inglés, sino también de la seguridad, la actitud y la capacidad de conectar con quien está viendo el video”, agrega.

Las preguntas más frecuentes en una entrevista en inglés

En las primeras etapas de selección, las preguntas suelen centrarse en conocer al candidato, su experiencia y sus motivaciones.

Entre las más habituales se encuentran:

• “Tell me about yourself”: Háblame sobre ti.
• “What are your strengths?”: ¿Cuáles son tus fortalezas?
• “What is one area you’d like to improve?”: ¿Cuál es un aspecto que te gustaría mejorar?
• “Why are you interested in this position?”: ¿Por qué te interesa este cargo?
• “Why should we hire you?”: ¿Por qué deberíamos contratarte?
• “What can you bring to this role?”: ¿Qué puedes aportar a este cargo?

Para Alessio, prepararse no significa memorizar respuestas completas.

“Lo ideal es reflexionar previamente sobre cada pregunta, pensar qué experiencias personales respaldan lo que queremos decir y ordenar las ideas principales. Siempre recomiendo preparar una estructura más que un discurso”, explica.

Por ejemplo, ante una pregunta sobre fortalezas, el candidato puede identificar dos o tres características, recordar situaciones concretas en las que las haya demostrado y luego explicarlas con sus propias palabras.

“Cuando hablamos en otro idioma es normal querer controlar todo lo que vamos a decir. Sin embargo, la espontaneidad, aunque existan pequeños errores gramaticales, suele generar una mejor impresión que una respuesta perfectamente memorizada”, agrega.

Prepararse para una entrevista laboral en inglés

Frente a las nuevas exigencias del mercado laboral, Berlitz Chile cuenta con capacitaciones personalizadas para personas que necesitan fortalecer sus habilidades comunicativas en inglés antes de enfrentar procesos de selección.

“En Berlitz trabajamos con clases personalizadas. Más que ofrecer un único programa estándar, adaptamos la capacitación a los objetivos específicos de cada estudiante”, explica Alessio.

La preparación puede incluir preguntas frecuentes, vocabulario relacionado con la profesión, fluidez, pronunciación, claridad y confianza. También puede enfocarse en situaciones concretas, como grabar un video de presentación o participar en una entrevista con equipos internacionales.

“La gran ventaja es que el aprendizaje está completamente orientado a una situación real que la persona enfrentará en poco tiempo. Esto no solo fortalece el nivel de inglés, sino que también aumenta la seguridad al momento de enfrentar el proceso de selección”, señala.

Cómo preparar un video profesional en inglés

Un video de presentación no busca que el postulante entregue un discurso aprendido de memoria. El objetivo es que pueda comunicar quién es, cuáles son sus habilidades y qué puede aportar a una organización.

“Podemos ayudar a estructurar el contenido del video, organizar las ideas, practicar la pronunciación, mejorar la fluidez y desarrollar un mensaje que suene natural y profesional”, comenta Alessio.

Las simulaciones también permiten practicar situaciones similares a las que enfrentará el candidato en un proceso real.

“Nuestro objetivo no es que las personas memoricen un texto, sino que sean capaces de comunicarse con seguridad y naturalidad en inglés”, agrega.

¿Cómo informar el nivel de inglés en el CV?

Otro punto que genera dudas entre los postulantes es cómo indicar correctamente el nivel de inglés en el currículum.

La especialista recomienda ser específico y transparente, en lugar de utilizar únicamente expresiones generales como “inglés intermedio” o “inglés avanzado”.

“Es mucho más útil indicar si ese nivel corresponde al inglés oral, escrito o ambos, y mencionar si se cuenta con alguna certificación internacional o una evaluación reciente”, explica.

También advierte que algunas personas mantienen en su CV un nivel de inglés que ya no refleja sus capacidades actuales, especialmente después de períodos prolongados sin utilizar el idioma.

“El nivel de inglés no es algo estático. Si dejamos de usarlo durante mucho tiempo, es normal perder fluidez. Por eso, practicar el idioma, seguir estudiándolo y contar con una certificación también es una buena forma de conocer objetivamente nuestras fortalezas y las áreas que podemos seguir desarrollando”, señala.

En este proceso es importante trabajar las cuatro habilidades: comprensión auditiva, lectura, escritura y conversación.

“Hoy la comunicación oral tiene un peso especialmente importante, porque cada vez es más común participar en reuniones, entrevistas o presentaciones en inglés. A diferencia de la escritura, donde muchas veces podemos apoyarnos en herramientas digitales, en una conversación necesitamos reaccionar de manera espontánea”, explica.

Confianza y preparación para destacar

Para enfrentar una entrevista laboral en inglés, Alessio recomienda comenzar por conocer la empresa, comprender el cargo y relacionar las propias experiencias profesionales con las necesidades de la organización.

También aconseja practicar las respuestas en voz alta. Hablar permite desarrollar mayor fluidez y seguridad antes de enfrentar una conversación real.

“Los reclutadores saben que pueden existir nervios o pequeños errores, especialmente cuando la entrevista es en un segundo idioma. Lo que realmente buscan es conocer a la persona, evaluar cómo comunica sus ideas y si existe un buen ajuste con el cargo y la cultura de la organización”, afirma.

La especialista destaca que la confianza se construye con práctica constante.

“La seguridad no aparece de un momento a otro; se construye practicando. Mientras más experiencias tengamos comunicándonos en inglés en contextos reales o simulados, mayor será nuestra confianza al momento de enfrentar una entrevista y mayores serán también las posibilidades de transmitir todo nuestro potencial profesional”, concluye Alessio.

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