El Concejo Municipal aprobó una hoja de ruta con 24 medidas en ocho ámbitos de acción para reducir las desigualdades, prevenir las violencias de género y fortalecer la participación de mujeres y diversidades en la comuna.
La Municipalidad de Maipú cuenta con una nueva Política Comunal de Género y Diversidades para el período 2026–2030, aprobada este jueves por el Concejo Municipal. El instrumento orientará el trabajo local para avanzar hacia una comuna más segura e inclusiva, con igualdad de oportunidades, respeto a los derechos humanos y una mejor convivencia.
El alcalde Tomás Vodanovic destacó que esta aprobación reafirma el compromiso del municipio con la protección de los derechos de las mujeres y las diversidades sexuales, tanto en la gestión institucional como en la vida comunitaria.
“Este proceso reafirma el compromiso institucional para poder construir un municipio más inclusivo, más empático, más respetuoso y que resguarde principalmente derechos de mujeres y diversidades sexuales dentro del municipio”, señaló.
24 medidas para avanzar en igualdad e inclusión
La nueva política se integra al plan Maipú Ciudad 2030 y complementa otras áreas del trabajo sociocomunitario municipal. Su propósito es incorporar la igualdad de género y la inclusión como componentes centrales del desarrollo de los barrios y de la gestión pública local.
El instrumento establece dos objetivos principales. El primero busca reducir progresivamente las desigualdades sociales, culturales, económicas y comunitarias mediante iniciativas con enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad durante el período 2026–2030.
El segundo apunta a fomentar la participación social y comunitaria de mujeres, diversidades y disidencias sexuales y de género en las políticas locales, promoviendo la corresponsabilidad y el involucramiento de la comunidad en la gestión pública.
Para cumplir estos objetivos, la política contempla 24 medidas distribuidas en ocho ámbitos de acción:
- Género y seguridad.
- Violencias de género.
- Género y salud.
- Género y trabajo remunerado.
- Género y trabajo no remunerado.
- Género y educación.
- Género, participación y toma de decisiones.
- Masculinidades.
Las acciones consideran iniciativas de formación, acompañamiento, coordinación municipal, articulación de redes y campañas de sensibilización, con el objetivo de fortalecer la prevención, la inclusión y el respeto en distintos espacios de la comuna.
Una política construida con participación ciudadana
Uno de los aspectos centrales del proceso fue la participación de organizaciones sociales y comunidades locales en la elaboración de la política. Entre marzo y noviembre de 2025, el municipio desarrolló 48 actividades participativas para recoger experiencias, necesidades y propuestas de distintos grupos de la comuna.
En estas instancias participaron organizaciones sociales, comunidades educativas, dirigencias territoriales, mujeres, diversidades, niños, niñas, adolescentes, jóvenes, personas mayores y equipos municipales.
Este trabajo permitió incorporar distintas perspectivas en el diseño del instrumento y reconocer las diversas realidades que conviven en Maipú.
Con la aprobación de la Política Comunal de Género y Diversidades 2026–2030, el municipio establece una hoja de ruta para fortalecer la igualdad de oportunidades, prevenir las discriminaciones y ampliar la participación comunitaria, integrando estos desafíos a su planificación y desarrollo territorial.
