La 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil reúne a 39 empresas, representantes del sector público y la academia para compartir buenas prácticas y generar acciones que faciliten el ingreso de los jóvenes al mundo laboral.
Con una desocupación juvenil que alcanza el 23,5%, frente a un 9,5% a nivel nacional en el trimestre mayo-julio, la empleabilidad de las nuevas generaciones se instala como uno de los principales desafíos del mercado laboral chileno.
En este contexto, la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil reunió presencialmente en Santiago a representantes de empresas, el sector público y la academia, con el objetivo de compartir experiencias, identificar buenas prácticas y avanzar en acciones concretas para abrir nuevas oportunidades laborales a los jóvenes.
La iniciativa, impulsada por Nestlé Chile desde 2017, actualmente reúne a 39 empresas de distintas industrias, entre ellas Banco de Chile, CCU, Cencosud, Copec, Falabella, LATAM y Walmart.
La instancia busca fortalecer el vínculo entre educación y empleo, promoviendo que más jóvenes puedan acceder a sus primeras experiencias laborales, desarrollar competencias y construir trayectorias profesionales y técnicas.
El primer empleo como punto de partida
La importancia de generar oportunidades para los jóvenes fue abordada durante la jornada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien destacó el impacto que tienen las primeras experiencias laborales en el futuro profesional.
“Hoy en día los jóvenes tienen una alta tasa de desempleo, y los primeros trabajos son muy importantes para las trayectorias laborales, entonces tenemos que enfocarnos en que encuentren oportunidades laborales y puedan desarrollar sus carreras, profesionales o técnicas”, señaló.
El secretario de Estado agregó que el sector privado cumple un papel fundamental en la generación de oportunidades para las nuevas generaciones.
“Los empleos no se generan por decreto y necesitamos el impulso de las empresas con foco en nuestros jóvenes”, afirmó.
Para Rodrigo Camacho, presidente ejecutivo de Nestlé Chile, el desafío requiere una respuesta coordinada entre distintos actores.
“El debate público hoy está puesto en cómo reactivar el trabajo en Chile, y las empresas tenemos un rol concreto que desempeñar también en el caso del desempleo juvenil, acortando la brecha entre el mundo de la educación y el laboral”, sostuvo.
A su juicio, la colaboración entre empresas, sector público y academia resulta clave para abrir oportunidades y reconocer el talento de los jóvenes.
“Este desafío requiere la colaboración estrecha y concreta entre sector público, academia y empresa para abrir oportunidades a las nuevas generaciones y para reconocer el talento de nuestros jóvenes”, agregó Camacho.
Conectar la formación con el mundo laboral
La experiencia de las empresas también muestra que incorporar tempranamente a los jóvenes puede generar beneficios para ambas partes.
Juan Esteban Dulcic, gerente de Recursos Humanos de Nestlé Chile, destacó que la compañía lleva más de una década desarrollando iniciativas para facilitar el ingreso de jóvenes mientras completan su formación.
“Llevamos más de diez años trabajando en abrir las puertas de la empresa para que los jóvenes puedan incorporarse tempranamente y terminar su formación”, explicó.
El ejecutivo destacó además que la incorporación de jóvenes no solo permite formar talento para el futuro, sino que también aporta nuevas perspectivas a las organizaciones, especialmente en áreas como innovación y digitalización.
“De ellos también aprendemos, de sus ganas de surgir y aportar, sobre todo en temas de innovación y digitalización, conocimiento que nos permite agilizar distintos procesos dentro de la empresa”, señaló.
Un desafío que requiere colaboración
La última sesión de la Mesa por la Empleabilidad Juvenil se realizó en ICARE y contó con la participación de autoridades, representantes de empresas y miembros de la academia.
La jornada incluyó un panel de conversación sobre los desafíos que enfrenta la incorporación de jóvenes al mercado laboral. En él participaron Pablo Kusnir, gerente general de Corporación SOFOFA; Ana María Sepúlveda, vicerrectora de Vinculación con el Medio de INACAP; Katia Trusich, directora ejecutiva de GrandePyme; y Alejandra Pizarro, gerente de Fábrica Cancura de Nestlé Chile.
El encuentro también permitió conocer experiencias de jóvenes que han participado en programas de inserción laboral. Entre ellos estuvieron Oscar Guerrero, Mailyn Carvajal y Cristóbal Ramos, colaboradores de Nestlé Chile bajo la modalidad Estatuto Joven.
Para Cristóbal Ramos, quien se graduó del programa Estatuto Joven de la compañía, esta experiencia representó un punto de inflexión en su desarrollo profesional.
“Fue una oportunidad única, una gran experiencia, que me fortaleció para poder desenvolverme en el ámbito laboral”, afirmó.
El joven también llamó a sus pares a aprovechar las oportunidades de formación y primera experiencia laboral, como una forma de adquirir herramientas y avanzar en sus trayectorias profesionales.
Con esta nueva sesión, la Mesa por la Empleabilidad Juvenil busca seguir articulando a empresas, instituciones educativas y organismos públicos en torno a un desafío común: facilitar la transición de los jóvenes desde la educación hacia el trabajo y generar mejores oportunidades para sus primeras experiencias laborales.
