Los trabajadores pertenecen a más de 30 empresas e instituciones de sectores como industria, salud, transporte, educación y servicios. La certificación acredita competencias para implementar planes de inclusión y reducir barreras en las organizaciones.
Un total de 138 trabajadores de más de 30 empresas e instituciones obtuvo la certificación oficial como gestor o gestora de inclusión laboral, tras completar un proceso desarrollado por Duoc UC y el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ECERLAB.
La certificación acredita competencias para identificar barreras, implementar planes de inclusión, coordinar acciones internas y desarrollar capacitación, de acuerdo con la normativa vigente y un enfoque de derechos.
Las certificaciones fueron entregadas durante una ceremonia realizada en el Aula Magna de Duoc UC, Sede Antonio Varas, que reunió a autoridades académicas, representantes de empresas y organismos públicos vinculados al empleo y la certificación de competencias laborales.
Formación y certificación para la inclusión laboral
La iniciativa forma parte del trabajo conjunto que Duoc UC y ECERLAB desarrollan desde fines de 2024, cuando ambas instituciones suscribieron un convenio para implementar cursos y procesos de certificación en distintas regiones del país.
El proceso cobra especial relevancia en el marco de la Ley N.º 21.275, que establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y busca avanzar desde el cumplimiento de una cuota de contratación hacia una inclusión efectiva.
“Como institución de educación superior técnico-profesional, nuestra responsabilidad no termina cuando un estudiante obtiene su título. Tenemos el desafío de mantener una relación permanente con el mundo del trabajo. La inclusión no consiste únicamente en incorporar personas con discapacidad, exige algo más profundo: identificar y disminuir las barreras que impiden el desarrollo pleno. Quienes hoy se certifican asumen el rol clave de garantizar un buen aterrizaje e inserción sostenible en las organizaciones”, sostuvo Mauricio Farías, vicerrector académico de Duoc UC.
Las personas certificadas pertenecen a organizaciones de distintos sectores productivos, entre ellas AZA, Volcán, Siemens Healthineers, Subus Chile, UNAB, UMCE, Cpech y el Cuerpo de Bomberos de Chile, además de empresas vinculadas a la industria, mantenimiento, salud, transporte, logística, educación y servicios.
Competencias aplicables al mundo laboral
Para ECERLAB, el proceso busca que los conocimientos adquiridos se traduzcan en capacidades concretas que puedan aplicarse dentro de las organizaciones.
“Otorgar este sello de calidad en la evaluación de competencias nos llena de orgullo, pues el objetivo central es garantizar que cada profesional cuente con herramientas técnicas reales para diseñar e implementar planes de inclusión, fortaleciendo sus trayectorias laborales y aportando a la productividad del país”, destacó Luis Jiménez, gerente general del Centro ECERLAB.
La certificación se realizó en el marco del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, lo que permite incorporar a las personas certificadas al registro público de trabajadores que cuentan con competencias acreditadas.
“Este certificado no es cualquier documento: cuenta con fe pública e ingresa a los profesionales a un registro oficial de personas competentes. La alianza público-privada entre el Estado, la academia como Duoc UC, la casa certificadora ECERLAB y las empresas, demuestra que es posible generar estándares de calidad que elevan la empleabilidad y abren oportunidades reales de movilidad laboral en todo el país”, afirmó Víctor Makrinov, secretario técnico de Organismos Sectoriales de ChileValora.
Más allá de la cuota de contratación
El rol del gestor o gestora de inclusión laboral busca apoyar a las organizaciones en la identificación de barreras y en la generación de condiciones que favorezcan la incorporación, desarrollo y permanencia de personas con discapacidad.
De esta manera, la certificación apunta a fortalecer capacidades internas que permitan abordar la inclusión laboral de manera permanente y no solo como respuesta a una obligación normativa.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Natalie Leyton, destacó la importancia de contar con profesionales capacitados para enfrentar los desafíos de empleabilidad e inclusión.
“Hoy los necesitamos más que nunca. Como Ministerio tenemos el gran desafío regional de conectar a miles de personas desempleadas con puestos de trabajo formal. Ustedes no están aquí solo por cumplir una obligación legal; están aquí por vocación y porque son actores clave para el desarrollo del país. La inclusión laboral en las empresas debe abordarse con un enfoque de derechos humanos para acortar brechas y construir una sociedad más justa”, enfatizó.
¿Qué establece la Ley N.º 21.275?
La Ley N.º 21.275 busca fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad y avanzar más allá del cumplimiento de una cuota de contratación.
La normativa establece que, en las empresas con 100 o más trabajadores sujetas al artículo 157 bis del Código del Trabajo, al menos una persona que desempeñe funciones relacionadas con recursos humanos debe contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Estos conocimientos deben acreditarse mediante una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
La ley también contempla que las empresas promuevan políticas internas de inclusión, informen anualmente sobre ellas a la Dirección del Trabajo y desarrollen programas de capacitación para sus trabajadores.
Así, la normativa complementa la Ley N.º 21.015 y pone el foco no solo en la incorporación de personas con discapacidad, sino también en la creación de condiciones que favorezcan su inclusión efectiva, desarrollo y permanencia en el mundo laboral.
