AB InBev fue distinguida como Empresa Pionera de +Mujeres +Futuro por sus programas de formación, mentorías y desarrollo profesional.
Cervecería AB InBev fue reconocida por SOFOFA como Empresa Pionera de la iniciativa +Mujeres +Futuro gracias a sus programas de formación, mentorías e inclusión laboral que buscan aumentar la participación femenina en áreas operacionales históricamente masculinizadas. El reconocimiento destaca las acciones concretas que la compañía ha impulsado para generar más oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres en la industria.
La distinción se enmarca en la iniciativa +Mujeres +Futuro, plataforma impulsada por SOFOFA que reúne a organizaciones comprometidas con reducir las brechas de género y promover una mayor participación femenina en el mercado laboral.
Para Cervecería AB InBev, el desafío no solo pasa por aumentar la contratación de mujeres, sino también por generar condiciones que permitan su formación, crecimiento y permanencia en sectores donde históricamente han tenido menor representación.
Formación y mentorías para abrir nuevas oportunidades
Como parte de este compromiso, la compañía implementará durante 2026 un programa de mentorías enfocado en fortalecer la formación, el desarrollo profesional y la incorporación de mujeres en áreas operacionales.
Esta iniciativa se suma a programas que ya han sido desarrollados por la empresa, entre ellos:
- Alas Futuro, orientado a estudiantes de liceos técnico-profesionales para fortalecer sus competencias y acercarlas al mundo laboral.
- Alas Grueras, que promueve la capacitación de mujeres en la operación de grúas horquilla, ampliando sus oportunidades de inserción en el sector industrial.
- Alas Mujeres, iniciativa que impulsa el crecimiento del talento femenino en áreas operativas y fomenta nuevas oportunidades de liderazgo dentro de la compañía.
Estas acciones buscan derribar barreras históricas y ampliar las trayectorias laborales de las mujeres en la industria.
Más mujeres en puestos de liderazgo y operación
La compañía también ha avanzado en aumentar la representación femenina en distintos niveles de la organización.
Actualmente, el 50% de su línea directiva está integrada por mujeres, mientras que la participación femenina alcanzó un 11,4% en áreas operacionales y un 50% en áreas administrativas durante 2025.
“El talento está; muchas veces lo que faltan son las oportunidades. Por eso trabajamos para abrir espacios concretos de formación, empleo y desarrollo para mujeres en áreas donde históricamente han tenido una menor participación“, señaló María Seara, directora de People Chile de Cervecería AB InBev.
La ejecutiva agregó que impulsar carreras femeninas fortalece a los equipos, contribuye al crecimiento de la industria y genera un impacto positivo en el desarrollo del país.
Un desafío que requiere acciones concretas
La presidenta de SOFOFA, Rosario Navarro, destacó que las brechas laborales no se resuelven únicamente con declaraciones de intención.
“Los desafíos estructurales del mercado laboral requieren acciones concretas y medibles que permitan evaluar avances y mejorar continuamente“, afirmó.
Según el diagnóstico de +Mujeres +Futuro, las principales barreras para aumentar la participación femenina en áreas técnicas e industriales están relacionadas con la falta de referentes tempranos, los sesgos culturales y la necesidad de que las empresas generen mejores condiciones para recibir talento femenino joven.
Por ello, la iniciativa busca fortalecer la confianza de las estudiantes, vincular a los establecimientos educacionales con el sector productivo e involucrar activamente a las empresas en la construcción de nuevas oportunidades.
La ministra de Educación, María Paz Arzola, valoró el programa como un ejemplo de colaboración entre distintos actores para responder a desafíos relevantes para el país.
En tanto, la ministra de la Mujer, Judith Marín, enfatizó que abrir espacios para las mujeres en sectores históricamente masculinizados es clave para el desarrollo productivo de Chile y para construir una nueva generación de liderazgos femeninos.
Con este reconocimiento, Cervecería AB InBev reafirma su compromiso con una industria más inclusiva, donde el talento y las capacidades sean el principal motor de crecimiento y desarrollo profesional.
