Match Minero conecta gratuitamente a técnicos, profesionales y estudiantes de todo Chile con empleos y prácticas en empresas mineras y proveedoras.
La minería chilena necesitará incorporar cerca de 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, principalmente para cubrir cargos técnicos vinculados a operación, mantenimiento y nuevas tecnologías. Frente a este desafío, se lanzó Match Minero, una plataforma que utiliza Inteligencia Artificial para conectar a postulantes con oportunidades laborales del sector.
La iniciativa comenzó este lunes 24 de agosto en el marco del Hub de Empleabilidad Miner-IA, impulsado por Grupo Teamwork junto a APRIMIN, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y SONAMI. El encuentro se extenderá hasta el 27 de agosto y será 100% virtual y gratuito, por lo que podrán participar personas de cualquier región del país.
A través de matchminero.cl, técnicos, profesionales y estudiantes pueden crear gratuitamente un perfil, revisar las vacantes y oportunidades de práctica disponibles y postular directamente a aquellas que sean compatibles con su experiencia e intereses.
Inteligencia Artificial para conectar talento y empleo
La principal innovación de la plataforma es su sistema de Match Inteligente basado en Inteligencia Artificial, que analiza la compatibilidad entre el perfil de cada postulante y los requisitos de las distintas vacantes.
La herramienta busca facilitar el encuentro entre las competencias que necesita la industria y el talento disponible en distintas regiones de Chile, reduciendo las brechas entre quienes buscan oportunidades laborales y las empresas que requieren nuevos trabajadores.
“Uno de los grandes desafíos de la minería no es solamente generar nuevas oportunidades laborales, sino lograr que esas oportunidades lleguen a las personas que tienen las competencias para ocuparlas. Con Match Minero queremos reducir esa distancia, utilizando tecnología para hacer más eficiente la conexión entre empresas y postulantes y, al mismo tiempo, ampliar el acceso a empleos de una industria que necesitará incorporar miles de nuevos trabajadores durante los próximos años”, señala Gonzalo Rivera, gerente general de Grupo Teamwork.
El desafío de capital humano es relevante para el futuro de la minería. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, el sector requerirá cerca de 37 mil nuevos trabajadores durante la próxima década, en un escenario marcado por el desarrollo de nuevos proyectos, el recambio generacional y la incorporación de nuevas tecnologías.
Empleos vinculados a nuevas tecnologías
El crecimiento de la automatización y la transformación tecnológica está modificando las competencias que requiere la industria minera. Por eso, la iniciativa busca también ampliar y diversificar la base de talento disponible para las empresas del sector.
Durante los cuatro días del Hub de Empleabilidad Miner-IA se desarrollará además un ciclo de webinars gratuitos y abiertos, con la participación de representantes de empresas, gremios y especialistas.
Las actividades abordarán temas relacionados con empleabilidad, transformación tecnológica, formación técnico-profesional y desarrollo regional, entregando herramientas para quienes buscan incorporarse o proyectar su carrera en la minería.
¿Cómo postular a las oportunidades?
Las personas interesadas pueden ingresar a matchminero.cl, crear su perfil y revisar las oportunidades laborales y de práctica disponibles en empresas mineras y proveedoras.
Hub de Empleabilidad Miner-IA
- Fecha: 24 al 27 de agosto de 2026.
- Modalidad: 100% virtual.
- Participación: gratuita.
- Postulación: matchminero.cl.
