En un sector altamente masculinizado como la tecnología, Entelgy Chile destaca con un 48 % de mujeres en puestos de liderazgo.
La baja participación femenina en cargos estratégicos en sectores STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— sigue siendo un desafío en América Latina. Según un estudio de Trabajando.com, apenas el 4,4 % de las postulaciones a puestos directivos en áreas STEM provienen de mujeres, frente a más del 95 % de hombres.
En este escenario, el caso de Entelgy Chile marca un hito en la industria tecnológica: el 48 % de sus cargos líderes están ocupados por mujeres, lo que la posiciona como un referente en inclusión y equidad de género.
“Para nosotros es un logro muy importante, ya que trabajamos a diario para reducir la brecha de género en tecnología”, señaló Carolina Cornejo, gerente de Data y Process de Entelgy Chile.
La multinacional española, dedicada a soluciones de transformación digital y ciberseguridad, lleva 15 años en Chile y desde sus inicios ha impulsado políticas inclusivas de reclutamiento y retención de talento femenino. Entre sus iniciativas destacan:
Entelgy College, universidad corporativa para fortalecer habilidades de las colaboradoras.
Certifícate, programa de capacitación y certificaciones para el desarrollo profesional.
Flexibilidad laboral, con teletrabajo y horarios adaptables para facilitar la conciliación.
Este enfoque no solo es local. En otros países donde opera la compañía, los indicadores son igualmente positivos: 52 % de mujeres líderes en Colombia, 55 % en Brasil y 50 % en Argentina.
“La compañía mantiene un compromiso firme con la integración de talento femenino. Estos porcentajes demuestran el impacto positivo que tienen las mujeres en roles estratégicos y su contribución clave al éxito en una industria tan dinámica como la tecnología”, concluyó Cornejo.
Con estas cifras, Entelgy se posiciona como un ejemplo de cómo el liderazgo femenino fortalece la innovación, la competitividad y la sostenibilidad en el sector tecnológico.
