La nueva Ley Integral de las Personas Mayores obligará a las organizaciones a adecuar contratos, procesos y políticas laborales ante el acelerado envejecimiento de la población chilena.
Chile tendrá más personas mayores de 65 años que menores de 15 desde 2028, un cambio demográfico que ya comienza a impactar el mundo laboral. En respuesta a esta nueva realidad, la Ley Integral de las Personas Mayores incorporó un capítulo especial al Código del Trabajo, que entrará en vigencia el 1 de junio de 2027 y exigirá a las empresas adaptar sus procesos para la contratación y gestión de trabajadores mayores.
De acuerdo con las proyecciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), hacia 2050 casi un tercio de la población chilena estará compuesto por personas mayores, consolidando uno de los procesos de envejecimiento más acelerados de América Latina.
Para Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal, la nueva normativa responde a un cambio estructural del mercado laboral.
“Chile está cambiando demográficamente y las empresas también tendrán que cambiar. Cada vez habrá más personas que seguirán trabajando después de los 65 años, por lo que esta ley adapta las relaciones laborales a una realidad que llegó para quedarse“, explica.
Las empresas deberán anticiparse a los cambios
La legislación establece un régimen laboral específico para trabajadores de 65 años o más, por lo que las organizaciones deberán revisar con anticipación sus procedimientos internos antes de la entrada en vigencia de la norma.
Entre las materias que deberán actualizar se encuentran contratos de trabajo, sistemas de remuneraciones, procesos administrativos y políticas de recursos humanos.
Actualmente, por ejemplo, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 65 años es de $412.938, cifra distinta al ingreso mínimo general vigente.
Según Alveal, el principal desafío no será comprender la ley, sino implementar los cambios con suficiente anticipación.
“Un año puede parecer mucho tiempo, pero revisar contratos, actualizar sistemas de remuneraciones, adecuar procedimientos y capacitar a los equipos de recursos humanos requiere planificación. Las empresas que esperen hasta el último momento deberán implementar estos cambios bajo mayor presión“, advierte.
El envejecimiento será un desafío permanente para el mercado laboral
Las cifras del INE muestran que el índice de envejecimiento ya alcanza 92,5 personas de 65 años o más por cada 100 menores de 15 años, una tendencia que continuará creciendo durante las próximas décadas.
Para el especialista, este escenario obliga a las organizaciones a incorporar el envejecimiento como una variable estratégica dentro de la gestión de personas.
“Las empresas que comprendan que este no es solo un cambio legal, sino también demográfico y organizacional, estarán mejor preparadas para atraer y retener talento en un mercado laboral muy distinto al de hace diez años“, concluye Felipe Alveal.
