Empresas con 100 o más trabajadores deben acreditar antes del 31 de enero el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral; Fundación Coanil entrega una opción válida y con beneficios tributarios
Este 31 de enero vence el plazo legal para que las empresas con 100 o más trabajadores informen ante la Dirección del Trabajo el cumplimiento anual de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015). Frente a este escenario, la Fundación Coanil se presenta como una alternativa concreta, válida y con alto impacto social para aquellas compañías que, por razones fundadas, no puedan cumplir de manera directa con la contratación exigida.
La Ley de Inclusión Laboral, vigente desde 2018, establece que las empresas deben contar con al menos un 1% de trabajadores con discapacidad, promoviendo así su integración laboral y social. Sin embargo, la normativa reconoce que existen casos en que el cumplimiento directo no es posible, debido a factores como la naturaleza de las funciones, la falta de cupos disponibles o la ausencia de postulantes que cumplan los requisitos.
Alternativas legales con beneficios tributarios
En estas situaciones, la ley contempla medidas alternativas, entre ellas la donación de recursos equivalentes a 24 ingresos mínimos mensuales por cada cupo no cubierto, los que deben destinarse a organizaciones que desarrollen programas de capacitación, rehabilitación y fomento del empleo para personas con discapacidad.
Estas donaciones, además, permiten a las empresas acceder a los beneficios tributarios establecidos en la Ley N°19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales, transformándose en una opción legal y responsable.
En este contexto, Fundación Coanil es una de las entidades habilitadas para recibir estos aportes, canalizándolos hacia proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. A través de iniciativas como la consultora de intermediación laboral Elige Incluir, el centro protegido Coanil Servicios y el Centro Diurno Los Olivos de Iquique, la organización impulsa procesos de inserción laboral sostenible, beneficiando directamente a los usuarios e indirectamente a cerca de 900 personas de su entorno familiar.
“Creemos que es fundamental que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, porque solo así es posible avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva. Aquellas compañías que, por razones fundadas, no puedan hacerlo de manera directa, cuentan con Coanil como una alternativa concreta para seguir aportando a la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, señaló Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.
Desde la Fundación recalcan que el cumplimiento de esta normativa no solo responde a una exigencia legal, sino que también refleja un compromiso social compartido entre el sector público, las empresas privadas y la sociedad. A pocos días de que expire el plazo, el llamado es a actuar oportunamente y optar por mecanismos que generen un impacto real y sostenible en la vida de las personas con discapacidad.
Sobre Fundación Coanil
Con más de 50 años de trayectoria, Fundación Coanil es la organización más grande del país dedicada a personas con discapacidad intelectual a lo largo de todo su ciclo de vida.
Durante 2024, atendió a 3.407 personas, entre niñas, niños, adolescentes y adultos, a través de 52 iniciativas activas entre Arica y Castro. La red incluye 26 centros educacionales, 20 centros sociales, cinco programas ocupacionales y un OTEC, y cuenta con el apoyo de 1.402 colaboradoras y colaboradores.
