Alianza estratégica impulsa capacitación laboral, optimiza el uso de recursos públicos y mejora la empleabilidad en sectores clave como transporte, energía y minería.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y el Sistema de Empresas Públicas (SEP) firmaron un convenio de colaboración estratégica para potenciar la productividad y la calidad del empleo en las empresas del Estado, especialmente en sectores estratégicos como transporte, energía y minería.
El acuerdo, anunciado en Casa de Moneda, busca fortalecer la formación de una fuerza laboral calificada, capaz de responder a los desafíos del siglo XXI, integrando los programas de capacitación y los servicios de intermediación laboral de SENCE en la gestión de las empresas SEP.
Esta alianza permitirá optimizar el uso de recursos públicos, generar empleos de mayor calidad, fomentar la inclusión laboral y potenciar la productividad en áreas críticas para el desarrollo del país.
“La coordinación dentro del Estado cobra vida cuando instituciones con misiones distintas se reconocen como aliadas. La colaboración entre SENCE, referente en formación laboral y empleabilidad, y el SEP, que acompaña la gestión de empresas públicas estratégicas, demuestra cómo el trabajo conjunto fortalece el valor público que llega a las personas”, señaló Paulina Soriano, presidenta del Consejo Directivo del SEP.
Por su parte, la directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra, destacó que este acuerdo va más allá de una coordinación institucional. “Este convenio es un compromiso con el futuro laboral de miles de chilenos y chilenas. Al incorporar la capacidad formativa de SENCE en la hoja de ruta de empresas estratégicas, fortalecemos la gestión pública y aseguramos empleos de mejor calidad, aumentando la productividad del país”, afirmó.
Optimización de la Franquicia Tributaria
Actualmente, 20 de las 25 empresas vinculadas al SEP (80%) han utilizado algún servicio de SENCE entre 2023 y 2025, con un uso efectivo del 96% de los recursos de capacitación disponibles en los últimos dos años.
Pese a estos resultados, el convenio busca maximizar aún más el impacto de la Franquicia Tributaria, mediante acciones concretas orientadas a la colaboración sectorial y la asesoría especializada.
Entre las principales líneas de trabajo del acuerdo se incluyen:
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Creación de clusters de capacitación: SENCE y SEP trabajarán conjuntamente en la formación de clusters de Franquicia Tributaria, permitiendo que dos o más empresas, junto a sus contratistas, sumen recursos para desarrollar programas de capacitación comunes, alineados con necesidades sectoriales compartidas.
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Asesoría especializada y definición de prioridades: SENCE entregará asesoría técnica a las empresas, especialmente a aquellas que aún no utilizan la Franquicia Tributaria, para definir industrias y puestos de trabajo prioritarios. La mesa de trabajo conjunta iniciará de inmediato la elaboración del plan anual, que incluirá la difusión de la oferta de servicios de SENCE, ferias laborales, intermediación y reportes de indicadores de impacto sectorial.
Con este convenio, SENCE y SEP refuerzan el rol del Estado como articulador de empleo de calidad, impulsando una capacitación pertinente, inclusiva y alineada con las necesidades productivas del país.
