La nueva normativa otorga titularidad a docentes de educación parvularia, básica y media con antigüedad en la dotación, transformando contrataciones a plazo fijo en vínculos indefinidos y fortaleciendo la carrera docente en Chile.
La Ley 21.803 sobre Titularidad Docente fue publicada este sábado en el Diario Oficial, marcando un hito en la política educativa al garantizar estabilidad laboral a docentes del sector público que cumplan con requisitos de antigüedad y continuidad contractual, en establecimientos de educación parvularia, básica y media.
La normativa beneficiará a profesores y profesoras que se hayan desempeñado a contrata por cuatro años continuos o por cuatro años discontinuos en los últimos seis años, siempre que hayan mantenido contrataciones sucesivas y continuas durante los últimos dos años. Con ello, se reconoce un derecho laboral largamente demandado y se avanza en la consolidación de trayectorias profesionales en el sistema educativo público.
El proyecto de ley, despachado por el Congreso Nacional en enero de 2026, busca convertir contratos temporales en indefinidos, otorgando la calidad de titular a profesionales de la educación que trabajen en Servicios Locales de Educación Pública, municipios y corporaciones municipales. La iniciativa forma parte de los acuerdos de la Agenda Corta entre el Ministerio de Educación y el Colegio de Profesoras y Profesores, incorporando reglas permanentes al Estatuto Docente para reconocer la titularidad como base de la estabilidad laboral.
Actualmente, el Estatuto Docente establece dos categorías contractuales: titular y contrata, siendo la titularidad la única modalidad indefinida, mientras que la contrata corresponde a un vínculo a plazo fijo pensado originalmente para labores transitorias, especiales o de reemplazo. Con la nueva ley, se busca corregir el uso prolongado de contratos temporales y fortalecer el sistema público de educación con mayor certeza laboral para su personal docente.
Además, la normativa establece que, una vez cumplidos los cuatro años, será requisito haber ingresado a la dotación mediante concurso público o un proceso de reclutamiento y selección público, objetivo y transparente, considerando que, desde la entrada en vigencia de la ley, todo el personal a contrata deberá incorporarse bajo estos procedimientos.
Con la promulgación de la Ley 21.803, el Estado avanza en la profesionalización del sistema educativo, la protección de los derechos laborales del profesorado y la mejora de la calidad de la educación pública, reconociendo la estabilidad como un factor clave para el desarrollo pedagógico y el fortalecimiento de las comunidades escolares.
