El informe del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello revela que reducir el impuesto ayudaría a mejorar el empleo formal.
Una menor tasa de impuesto corporativo y una mayor eficiencia del gasto público se posicionan como las medidas más efectivas para reactivar el empleo formal en Chile. Así lo concluye el último informe del Panel Laboral UNAB, elaborado por el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello junto a la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio y ALUMNI.
El estudio —basado en la opinión de 30 headhunters nacionales— advierte que el desbalance entre la oferta y demanda laboral se explica principalmente por la poca oferta de trabajo (41,7%), el desajuste de habilidades (25%) y la automatización de tareas (8,3%).
Según cifras del INE, el desempleo alcanzó un 8,6% en el trimestre junio-agosto, mientras que la tasa de ocupación se ubicó en 56,5%, aún por debajo del nivel prepandemia. En este contexto, el panel analizó los factores que más inciden en la creación de empleo formal y la confianza de las empresas para contratar.
Inversión y confianza empresarial: claves para la recuperación
El 75% de los expertos consultados considera que acelerar los proyectos de inversión es la medida más eficaz para incrementar el empleo formal, seguida por los subsidios focalizados a nuevas contrataciones (13%).
Para Bernardita Mena, managing director de Stanton Chase Chile, “el mercado laboral está directamente relacionado con el desempeño económico y las proyecciones de inversión”. En tanto, Ariela Dymensztain, directora de AD Consulting, subraya que “fortalecer los subsidios e incentivos a la contratación, especialmente en pymes y sectores estratégicos, tiene un efecto inmediato en la creación de empleos formales y en la dinamización de la economía local”.
Factores económicos que fortalecen la contratación
En relación con las medidas que impactarían en la confianza empresarial, los reclutadores priorizaron la disminución del impuesto corporativo (35%), la mayor eficiencia del gasto público (24%) y la reducción del gasto estatal (19%).
“Reducir impuestos y controlar el gasto del Estado genera un entorno de mayor confianza para las empresas, lo que se traduce en más empleos formales”, explicó Franco Toselli, socio de IT Hunters.
En la misma línea, Diego Hurtado, socio director de Excellentium Advisors, sostuvo que “el crecimiento económico es la principal vía para generar empleos de calidad. Se deben reducir los costos laborales, especialmente para las pymes, sin descuidar las grandes empresas, que son un motor relevante del empleo formal”.
Brechas de habilidades y formación dual
El 58% de los headhunters afirmó que las empresas están más dispuestas a invertir en capacitación para alinear competencias y mejorar la productividad. Entre los instrumentos públicos más valorados destacan los modelos duales de formación (37,5%) y la franquicia Sence con menor burocracia (29,8%).
Para Patricia Codecido, directora ejecutiva de Global Jobs, “combinar formación teórica con práctica en la empresa no solo prepara postulantes más idóneos, sino que fortalece las capacidades técnicas y promueve alianzas estratégicas entre empresas y centros educativos”.
En tanto, Pamela Jiménez, socia de Equation Partners, remarcó que “urge una alianza real entre instituciones educativas y empresas para diseñar programas cortos, prácticos y alineados con la demanda laboral. Sin esa conexión, seguiremos teniendo personas que buscan empleo y empresas que no encuentran a quién contratar”.
Sectores con mayor potencial de reconversión
En cuanto a los perfiles que deberían priorizarse en la reconversión laboral, los expertos identifican a tecnologías de la información y datos (35%) como el sector con mayor crecimiento, seguido por logística (16,7%), oficios especializados (13,3%), energía (10%) y salud y cuidados (8,3%).
Estos resultados reflejan el impacto de la transformación digital, la transición energética y el envejecimiento poblacional, tres fenómenos que redefinen el mercado laboral chileno.
Un llamado a impulsar inversión y capital humano
Para Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la UNAB, los hallazgos del Panel Laboral “confirman que la reactivación del empleo formal depende tanto de la inversión como de la formación de capital humano. Acelerar proyectos, fortalecer la confianza empresarial y cerrar las brechas de habilidades son esenciales para una recuperación sostenible del mercado laboral”.
El Panel Laboral UNAB está integrado por 30 headhunters nacionales y su última encuesta —realizada entre el 9 y el 23 de septiembre— alcanzó una tasa de respuesta del 80%.
