La iniciativa fue una de las cuatro ganadoras del fondo FIT Construcción y duplicó los resultados esperados de su piloto, validando un nuevo modelo de formación basado en cápsulas de dos minutos y aprendizaje para adultos.
Job Learning, la innovación que busca “quitarle tiempo a TikTok” para transformarlo en aprendizaje, está marcando un hito en la capacitación laboral. Con un modelo basado en microlearning y andragogía, la iniciativa fue destacada entre los proyectos del FIT Construcción del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), fondo que impulsa soluciones tecnológicas para enfrentar la falta de mano de obra calificada en el sector.
“El FIT Construcción es nuestra apuesta por la innovación abierta para resolver los desafíos urgentes del sector, donde el 40 % de las empresas declara falta de trabajadores calificados. Job Learning demuestra cómo la tecnología puede generar impacto real en productividad y talento”, afirmó Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC.
Un método diseñado para el mundo real
Felipe Stuardo, líder del proyecto, explica que Job Learning combina dos pilares fundamentales. El primero es el microlearning, con cápsulas de no más de dos minutos, pensadas para un entorno donde el uso del celular domina incluso los breves momentos de descanso. “La formación debe ser práctica, breve y aplicable en terreno”, sostiene.
El segundo es la andragogía, aprendizaje orientado a adultos. Por eso, las cápsulas se basan en casos reales y están protagonizadas por trabajadores de la construcción. “Los adultos aprendemos desde la experiencia. Ese enfoque hace la diferencia”, destaca Stuardo.
Un piloto que superó todas las expectativas
Gracias al capital entregado por el FIT Construcción, Job Learning ejecutó un piloto enfocado en tres perfiles críticos: maestro albañil, concretero y enfierrador.
Los resultados fueron contundentes:
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La meta inicial era capacitar a 120 trabajadores y se alcanzó a 242 participantes.
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La satisfacción promedio fue de 4,4 sobre 5.
“El apoyo del OTIC fue fundamental. Nos permitió producir las cápsulas, operar el piloto y validar los estándares de ChileValora y la CChC”, añadió Stuardo.
Para Bárbara Veyl, los resultados del piloto demuestran el valor del modelo impulsado desde el OTIC. “Nuestro rol no es solo financiar, sino también aprender y escalar lo que funciona. Queremos impulsar un aprendizaje continuo, flexible y conectado con las necesidades reales de la industria”.
Un modelo escalable que va más allá de la construcción
Con un método probado y resultados sobresalientes, Job Learning ya proyecta su expansión hacia otros rubros. “Creemos que cualquier procedimiento rígido puede transformarse en microlearning”, afirma Stuardo.
Gracias al impulso del OTIC CChC, la iniciativa se perfila como una nueva manera de capacitar en sectores productivos que requieren formación rápida, práctica y adaptada a la vida laboral actual.
