Instituto de Seguridad Laboral recuerda deberes de los empleadores ante incendios, humo y temperaturas extremas en Biobío, Ñuble y La Araucanía
Ante la grave emergencia por incendios forestales y calor extremo que afecta a las regiones del Biobío, Ñuble y La Araucanía, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) advirtió que la protección de las y los trabajadores es una obligación legal, y no una medida voluntaria. El escenario, marcado por temperaturas superiores a los 35°C, alta polución por humo y Estado de Catástrofe vigente, exige acciones inmediatas por parte de las entidades empleadoras.
La autoridad recordó que el Decreto Supremo N°44 (DS 44), vigente desde hace un año, establece que las empresas deben identificar, evaluar y controlar todos los riesgos que amenacen la vida o salud de las personas trabajadoras, incluso cuando estos tengan un origen externo al lugar de trabajo, como los incendios forestales o eventos climáticos extremos.
Derechos y deberes ante peligro grave e inminente
Según la normativa, frente a un riesgo grave e inminente, el empleador tiene la obligación de informar de inmediato, suspender las faenas y evacuar si es necesario, garantizando que ninguna persona sufra perjuicios laborales por estas decisiones. A su vez, las y los trabajadores tienen el derecho a interrumpir sus labores y retirarse del lugar cuando consideren que su integridad está en peligro.
“Hacemos un llamado a las entidades empleadoras a tomar medidas inmediatas frente a la exposición al humo y a las altísimas temperaturas. Para quienes están en el radio de los incendios, la vida es primordial y la velocidad de avance del fuego puede ser muy rápida. Como organismo estatal que administra el seguro laboral, tenemos todos nuestros canales disponibles para orientar ante estas emergencias”, señaló Aída Chacón Barraza, directora nacional del ISL.
Elementos de protección personal obligatorios
En el contexto de la emergencia, el ISL recordó que las empresas deben proveer elementos de protección personal (EPP) adecuados a quienes deban desempeñar funciones en terreno, entre ellos:
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Mascarillas con filtro P100
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Gafas anti-polvo
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Protector solar factor 50+
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Gorros y guantes de cabritilla certificados por el ISP
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Acceso permanente a hidratación
Protección reforzada para personas especialmente sensibles
Bajo el marco del DS 44, las entidades empleadoras deben identificar obligatoriamente a las personas especialmente sensibles a determinados riesgos, considerando la emergencia térmica, el estrés y la polución provocada por los incendios.
Este grupo incluye a personas con enfermedades respiratorias o cardiovasculares, mujeres embarazadas o en período de lactancia, personas mayores y quienes puedan ver afectada su salud mental producto de la catástrofe.
Para ellas, el empleador debe adoptar medidas inmediatas, como la reasignación de funciones en lugares seguros, el ajuste de condiciones laborales o incluso la suspensión total de tareas, con el fin de resguardar su integridad física y mental.
El 99,7% de los incendios son evitables
Desde el ISL enfatizaron que el 99,7% de los incendios forestales se originan por acciones humanas, por lo que resulta clave reforzar la prevención en los lugares de trabajo, especialmente en faenas de riesgo:
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Trabajos críticos: al utilizar esmeriles o soldadoras, se debe limpiar el perímetro y utilizar mantas ignífugas para evitar que las chispas alcancen vegetación seca.
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Gestión de residuos: está prohibido acumular pastizales, basura o trapos con aceites fuera de recipientes diseñados para ese fin.
Canales de apoyo disponibles
Ante la persistencia de la emergencia, el ISL mantiene operativos sus canales de asistencia técnica, disponibles en www.isl.gob.cl, y su plataforma de capacitación gratuita en campusprevencionisl.cl, para apoyar a las empresas en la gestión de riesgos laborales.
El Instituto recordó además que el ISL es el único organismo público que administra el seguro laboral, y que entrega apoyo técnico y formativo permanente a sus entidades adheridas para proteger la vida y salud de las y los trabajadores.
