Escasez Laboral: El 62% de los empleadores chilenos reporta dificultades para cubrir vacantes, evidenciando una brecha estructural en habilidades digitales, técnicas y humanas clave para la competitividad. Aunque la cifra está bajo el promedio global (72%), el desajuste amenaza la capacidad de innovación y crecimiento del país.
El 62% de las empresas en Chile enfrenta dificultades para contratar talento calificado, según el estudio “Escasez de Talento 2026” elaborado por ManpowerGroup, que encuestó a más de 39 mil empleadores en 41 países. Si bien el indicador nacional se ubica por debajo del promedio mundial (72%), el informe confirma la existencia de una brecha estructural entre las competencias disponibles y las que hoy demanda el mercado laboral, especialmente en un contexto de acelerada transformación tecnológica.
A nivel sectorial, la mayor escasez se concentra en Tecnología y Servicios TI, donde el 83% de las empresas declara dificultades para contratar, seguida por Información (76%), Finanzas y Seguros (75%) y Recursos Naturales (73%). Estos resultados demuestran que la problemática es transversal y afecta tanto a industrias altamente digitalizadas como a aquellas que requieren alta especialización técnica y contacto humano.
Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM, sostiene que “el 62% de escasez en Chile confirma que estamos frente a un desajuste estructural que trasciende la coyuntura económica. La brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir”. Añade que la automatización, la inteligencia artificial y la analítica avanzada están redefiniendo los perfiles laborales a un ritmo mucho mayor que los ciclos tradicionales de formación, lo que obliga a las organizaciones a integrar la estrategia de talento como eje central del negocio, impulsando inversión en capacidades digitales, aprendizaje continuo y planificación anticipada de la fuerza laboral.
En la misma línea, Marisol Aguayo, Directora de Business Professional de ManpowerGroup, afirma que “la escasez no responde solo a la falta de postulantes, sino a una brecha profunda entre competencias disponibles y requeridas”, destacando la creciente relevancia de habilidades humanas como adaptabilidad, pensamiento crítico, comunicación efectiva y colaboración. En entornos de alta transformación, estas competencias se vuelven determinantes para la empleabilidad y el desempeño sostenible, por lo que las estrategias de upskilling y reskilling deben ir acompañadas del fortalecimiento de habilidades blandas.
Ante la imposibilidad de encontrar todas las capacidades requeridas en el mercado, las empresas han priorizado el desarrollo interno: el 21% apuesta por estrategias de upskilling y reskilling como principal mecanismo para cerrar brechas. A ello se suman medidas orientadas a atraer y retener talento crítico, como flexibilidad horaria (16%), búsqueda en nuevos grupos de talento (15%) e incrementos salariales (13%).
En el escenario internacional, el 72% de los empleadores declara dificultades para cubrir vacantes en 2026, dos puntos menos que el año anterior, lo que sugiere una leve estabilización tras el alza sostenida post pandemia. Los mayores niveles de escasez se registran en Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) presentan escenarios relativamente más favorables.
Con presencia en más de 70 países, ManpowerGroup es una compañía global líder en soluciones de talento que conecta a millones de personas con empleo significativo cada año y apoya a las organizaciones en su transformación en un mercado laboral en constante evolución.
