Corfo reveló que por primera vez las mujeres lideran la adjudicación de proyectos de emprendimiento y el acceso al financiamiento productivo, mientras que la dotación interna alcanza una mayoría femenina y un 50% de direcciones regionales encabezadas por mujeres.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Corfo presentó los avances en equidad de género alcanzados entre 2022 y 2025, destacando un aumento sostenido en la participación femenina en emprendimiento, innovación, financiamiento productivo y liderazgo institucional, durante el evento “Ellas Transforman: Mujeres que impulsan el desarrollo”, realizado en Nido Lucía en la comuna de Santiago.
La actividad reunió a autoridades, emprendedoras y representantes del ecosistema de innovación y emprendimiento del país, convirtiéndose en un espacio para relevar el impacto del liderazgo femenino en el crecimiento económico, la innovación y la transformación productiva de Chile. En la instancia, el vicepresidente ejecutivo de Corfo, José Miguel Benavente, presentó los principales resultados de la estrategia de género impulsada por la institución en los últimos años.
“El desarrollo sostenible de Chile requiere más mujeres liderando empresas, innovando y tomando decisiones estratégicas. En estos años hemos avanzado en generar instancias más focalizadas y abrir nuevas oportunidades, pero sabemos que aún queda camino por recorrer”, afirmó Benavente.
La jornada también contó con la participación de destacadas referentes del ámbito empresarial, académico y social, entre ellas Francisca Jünemann, de Fundación ChileMujeres; Cristina Vio, de Comunidad Mujer; y emprendedoras e innovadoras apoyadas por Corfo como Pilar Parada, del Centro de Biotecnología de Sistemas de la UNAB; Madeleine Valderrama, de Bruna AI; y Daniela Vaisman, de Botanitec, quienes participaron en paneles de conversación, entrevistas y espacios de presentación de proyectos.
Los resultados presentados evidencian avances significativos en la participación femenina en los programas de apoyo al emprendimiento e innovación. En el área de Emprendimiento, las empresas lideradas por mujeres pasaron de representar el 43% de los proyectos adjudicados en 2022 a un 55% en 2025, marcando un hito al convertirse por primera vez en mayoría tanto en adjudicación como en presupuesto asignado, el cual aumentó de un 42% a un 57% en el mismo período.
En materia de Innovación, la participación femenina creció desde un 24% en 2022 a un 36% en 2025, mientras que la asignación presupuestaria destinada a proyectos liderados por mujeres se duplicó, pasando de un 15% a un 31%, incluso en un contexto de reducción del presupuesto total del instrumento.
Uno de los cambios más relevantes se registró en el acceso al financiamiento productivo. La participación femenina en el Crédito Corfo Mipyme aumentó desde un 21% en 2022 a un 69% en 2025, consolidando por primera vez una cobertura mayoritaria de mujeres en el acceso al crédito productivo, avance impulsado especialmente por el programa Fogain Mujeres, que se ha transformado en un instrumento clave de inclusión financiera.
Benavente subrayó que los proyectos liderados por mujeres presentan indicadores particularmente positivos, como mayor tasa de exportación, mayor generación de empleo femenino y una mayor proporción de iniciativas con atributos de sostenibilidad. “La equidad no es solo justicia, es eficiencia, innovación y calidad en la política pública”, enfatizó.
En el ámbito institucional, Corfo también muestra avances relevantes en materia de equidad interna. Durante 2025, la institución alcanzó una dotación total de 1.059 personas, con 554 mujeres (52,31%) y 505 hombres (47,69%), consolidando una mayoría femenina en su estructura. Además, 8 de las 16 Direcciones Regionales están lideradas por mujeres, equivalente al 50% del total, mientras que en la sede central destacan mujeres al frente de áreas estratégicas como Innovación, Emprendimiento Dinámico, Fiscalía y Start-Up Chile.
Desde el ecosistema de liderazgo femenino, las participantes destacaron la importancia de seguir ampliando las oportunidades para las mujeres en el ámbito empresarial y profesional. Cristina Vio, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, señaló que “las mujeres deben confiar en sus capacidades y atreverse a avanzar, aunque muchas veces enfrentan carreras laborales más complejas debido a las responsabilidades de cuidado”.
En tanto, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, subrayó que la presencia femenina en directorios y espacios de decisión debe ser el resultado natural de trayectorias laborales continuas y con igualdad de oportunidades para desarrollar talento y liderazgo.
Por su parte, Pilar Parada, directora del Centro de Biotecnología de Sistemas de la UNAB, destacó que el aumento de mujeres en investigación es un avance relevante, pero el verdadero desafío es que más de ellas lleguen a posiciones de liderazgo para abrir oportunidades a nuevas generaciones.
Asimismo, Daniela Vaisman, socia fundadora y gerente general de Botanitec, valoró que el liderazgo femenino esté siendo cada vez más reconocido, especialmente considerando las múltiples responsabilidades que muchas mujeres enfrentan en su vida profesional y personal.
Con estos resultados, Corfo reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino, la inclusión económica y el fortalecimiento del ecosistema de innovación con mayor participación de mujeres, consolidando avances que impactan directamente en la competitividad, el desarrollo productivo y la sostenibilidad del país.
