Inteligencia Artificial, futuro del trabajo y habilidades humanas marcan el perfil del profesional más demandado en la era digital. Expertos coinciden en que el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y la integración estratégica de la IA serán decisivos para mantener la empleabilidad.
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando de manera acelerada el mercado laboral, automatizando procesos y redefiniendo roles en múltiples industrias. En este escenario, una pregunta se vuelve cada vez más recurrente: ¿qué tipo de trabajador seguirá siendo competitivo en un entorno dominado por la tecnología? La respuesta, coinciden expertos, no está en competir con las máquinas, sino en potenciar aquellas capacidades humanas que la IA no puede reemplazar.
Para Rodrigo Pavón, académico y CEO de FieldBeat, empresa líder en soluciones tecnológicas y gestión de operaciones en terreno, el desafío actual pasa por integrar la IA de forma estratégica, amplificando el talento humano y no sustituyéndolo.
1. Aprendizaje continuo: la base del profesional del futuro
Uno de los principales pilares para mantener la competitividad es el aprendizaje y estudio permanente. Según Pavón, el profesional actual debe actualizarse constantemente en temáticas clave que le permitan complementar sus responsabilidades y ampliar su mirada del negocio.
“Las certificaciones y cursos son un buen punto de partida, pero lo realmente relevante es mantener una actitud permanente de aprendizaje, con foco en aplicar el conocimiento de forma práctica y generar valor real”, explica.
2. Pensamiento crítico y juicio humano: lo que la IA no puede sustituir
Si bien la IA destaca por su capacidad para procesar grandes volúmenes de información y entregar análisis rápidos, no puede reemplazar el juicio crítico ni el razonamiento contextual.
“El profesional debe ser capaz de evaluar, cuestionar y tomar decisiones más allá de lo que sugieren los algoritmos, manteniendo siempre la responsabilidad ética y estratégica”, sostiene Pavón. Diversas investigaciones advierten que un uso excesivo de IA sin supervisión humana puede debilitar habilidades cognitivas esenciales, como la resolución de problemas complejos y la toma de decisiones informadas.
3. Habilidades humanas: el factor diferenciador en la era digital
Más allá del conocimiento técnico, la competitividad laboral seguirá dependiendo de las habilidades humanas.
“Las personas seguimos haciendo negocios con personas. La empatía, la comunicación efectiva y el liderazgo son claves para construir relaciones de confianza, un elemento que la IA no puede replicar”, afirma el CEO de FieldBeat. En este contexto, fortalecer las habilidades blandas será determinante para desenvolverse en un entorno híbrido donde humanos y tecnología trabajen de forma colaborativa.
4. IA como aliada: productividad con foco en el valor
En el corto plazo, Pavón enfatiza la importancia de integrar la IA como una herramienta de apoyo, orientada a mejorar la productividad y no a reemplazar al trabajador.
“La IA debe entenderse como un potenciador que libera tiempo de tareas repetitivas, permitiendo enfocarse en actividades estratégicas, creativas y de alto impacto”, explica. La capacidad de interpretar datos, evaluar la calidad de la información y tomar decisiones informadas será cada vez más relevante.
“La productividad no se trata de hacer más, sino de agregar valor de manera eficiente. Automatizar tareas administrativas mediante IA permite liberar tiempo para acciones que requieren comprensión humana, visión estratégica y creatividad”, concluye Pavón.
