El primer reporte del Data Hub del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción revela una brecha crítica: aunque aumenta la participación laboral femenina, el acceso a capacitación y liderazgo sigue siendo limitado, especialmente en sectores estratégicos.
En medio de la transformación del mercado laboral chileno, un nuevo estudio advierte sobre un desafío urgente: cerrar la brecha entre el acceso al empleo femenino y el desarrollo real de su talento, una condición clave para mejorar la productividad, la competitividad y el crecimiento económico del país.
El informe inaugural del Data Hub del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) evidencia que, si bien Chile ha avanzado en la incorporación de mujeres al mundo laboral, persisten desigualdades estructurales que frenan su desarrollo profesional, especialmente en sectores más vulnerables y en industrias estratégicas para el país.
Uno de los datos más relevantes del reporte es que la brecha de participación laboral femenina en sectores vulnerables alcanza los 18,6 puntos porcentuales, principalmente debido a responsabilidades domésticas y falta de redes de apoyo. A esto se suma una desconexión crítica: aunque la participación de mujeres podría llegar al 53% al 2026, solo el 36,4% de las capacitaciones está enfocada en ellas, limitando sus posibilidades de crecimiento y especialización.
El estudio también muestra que el problema ya no es solo la entrada al mercado laboral, sino la falta de trayectorias formativas que permitan a las mujeres desplegar su potencial, acceder a mejores empleos y responder a la creciente demanda de talento calificado en el país.
En sectores clave como la construcción, la brecha es aún más evidente: la participación femenina apenas alcanza el 10%, y aunque muchas mujeres presentan mayores niveles educativos que sus pares hombres, esto no se traduce en mejores cargos. De hecho, solo el 4,6% accede a posiciones profesionales o de liderazgo, mientras el 57% permanece en trabajos de baja calificación, reflejando lo que el informe denomina un “techo de cristal técnico”.
Este fenómeno evidencia una paradoja: existe sobrecalificación femenina, pero una baja presencia en espacios de toma de decisiones, lo que limita el impacto del talento en la productividad y la innovación de las organizaciones.
“El desafío ya no es solo incorporar más mujeres al mundo laboral, sino asegurar trayectorias formativas que permitan cerrar brechas de productividad”, sostiene José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC, quien enfatiza que el desarrollo del talento femenino es hoy una urgencia estratégica para el crecimiento sostenible del país.
En la misma línea, el reporte advierte que la economía chilena se enfrenta a una creciente demanda por talento calificado, especialmente en industrias como la minería y la construcción, lo que hace aún más crítico activar el potencial de miles de mujeres que hoy permanece subutilizado por falta de oportunidades, formación y redes de apoyo.
Más allá de los avances en inserción laboral, el diagnóstico es claro: la brecha no está solo en cuántas mujeres participan, sino en cómo se distribuye su talento dentro de las organizaciones. Actualmente, su presencia sigue concentrada en roles de menor especialización, con escaso acceso a posiciones técnicas, estratégicas o de liderazgo.
La evidencia apunta a que la empleabilidad femenina debe dejar de ser un objetivo secundario y transformarse en una política estratégica de desarrollo, donde la formación, el acceso a oportunidades y la movilidad laboral sean ejes centrales.
Con esta primera entrega, el Data Hub busca consolidarse como una herramienta clave para la toma de decisiones, aportando datos de alto valor para diseñar soluciones concretas que permitan cerrar brechas, impulsar la productividad y avanzar hacia una economía más inclusiva y competitiva.
