Autoridades, empresas y organizaciones de trabajadores asociados al transporte público coincidieron en la necesidad de fortalecer la participación femenina, mejorar las condiciones laborales y promover la equidad en el sector en la Región Metropolitana.
En el marco del seminario de resultados de la mesa de diálogo social ejecutada por Cical Capacitación, en la Región Metropolitana, representantes del mundo público, privado y organizaciones de la sociedad civil coincidieron en la importancia de avanzar hacia políticas públicas más inclusivas y equitativas, especialmente en el sector transporte, donde persisten brechas laborales y de género.
En la actividad de cierre participaron el Seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Andrés Arce Álvarez; el director Regional de SENCE Alejandro Fernández Araya; la directora regional Metropolitana de Fundación PRODEMU, Pamela Rodríguez González; el presidente de la Confederación de Trabajadores del Transporte Mayor y Menor, Luis Campos Salas; la gerenta de Vinculación Ciudadana de la DTPM Daniela Rubio; en representación de la empresa STU, Miguel Ángel Trigo; la gerente general de Cical Capacitación Limitada, Élida Moreira Mujica, además de conductoras/res, instructoras, dirigentes sindicales y trabajadoras de empresas invitadas e interesadas.
Resultados de las mesas de diálogo: hacia un transporte más equitativoe inclusivo
Como resultado de las mesas de diálogo social impulsadas por Cical Capacitación, y apoyadas por la CONFENARED, la UNT, SENCE y Fundación Prodemu de la RM, además de empresas STU y otras empresas participantes, se elaboró un documento guía construido desde las bases, que refleja el estado actual del sistema Red en materias de género, capacitación, salud y seguridad laboral, entre otros ámbitos.
Este documento incorpora propuestas y recomendaciones concretas formuladas por los propios participantes de la mesa tripartita, con el propósito de fortalecer las políticas públicas del sector transporte desde una mirada territorial e integrativa.
En paralelo, y como parte del trabajo de sensibilización para erradicar la violencia en los espacios laborales, los equipos elaboraron prototipos de afiches y mensajes preventivos que promueven el respeto y la convivencia laboral.
Uno de los lemas destacados fue: “El respeto se conduce todos los días: cedamos el paso a un ambiente libre de violencia en el trabajo”.
Estas iniciativas reflejan el compromiso de los distintos actores involucrados por avanzar hacia entornos laborales más seguros, respetuosos e igualitarios, especialmente en un rubro donde la participación femenina sigue siendo un desafío.
En la actividad el director regional del Sence, Alejandro Fernández,destacó que el trabajo conjunto permitió recoger insumos valiosos desde los territorios.
“El producto final de estas mesas es fundamental para desarrollar políticas públicas desde la realidad local. En la Región Metropolitana conviven realidades muy distintas: el transporte rural enfrenta desafíos distintos al urbano, y en ambos casos hay brechas laborales y modelos de negocio que requieren fortalecerse. Este insumo será clave para construir una región más equitativa, con más igualdad, sobre todo para las mujeres”, afirmó.
Por su parte, Elida Moreira, gerente general de Cical Capacitación, subrayó el valor de incorporar el diálogo social, la inclusión y la perspectiva de género como ejes del desarrollo laboral. “Nos interesa participar en proyectos donde hombres y mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades y condiciones laborales, reduciendo las brechas que aún persisten en la sociedad”, señaló.
En tanto, la directora regional metropolitana de PRODEMU, Pamela Rodríguez González, valoró que durante la instancia se evidenciara una creciente comprensión sobre la perspectiva de género entre trabajadores y empleadores. “Fue muy grato constatar que las temáticas de género están siendo incorporadas en los espacios laborales y que existe apertura para seguir aprendiendo. Nos comprometimos, como fundación, a continuar entregando capacitaciones a empresas y sindicatos, fortaleciendo también redes de cuidado que permitan a las mujeres participar plenamente en el mundo laboral”, indicó.
Desde la mirada del sector privado, Virginia Soto, instructora y conductora de STU, enfatizó la necesidad de que las empresas avancen en políticas de inclusión real. “Queremos igualdad, pero también comprensión de nuestras necesidades. Horarios flexibles, espacios de protección y respeto son fundamentales para que más mujeres puedan desarrollarse laboralmente”, señaló.
En la misma línea representantes del sector transporte coincidieron en la importancia de fortalecer la inclusión, la integración y la igualdad de oportunidades, especialmente para las mujeres que se desempeñan en un rubro históricamente masculino.
Miguel Ángel Trigo, representante de Santiago Transporte Urbano (STU), destacó que este espacio ha sido clave para promover la participación de todos los actores del sistema. “Esta instancia de diálogo ha sido esencial. Nos permite avanzar en inclusión e integración, y proyectamos la creación de un comité tripartito de capacitación que fortalezca el desarrollo de quienes integran el sector”, señaló.
Por su parte, Luis Campos, presidente de CONFENARED, subrayó la relevancia del enfoque de género dentro del diálogo social. “Este proceso ha puesto en el centro la participación de las mujeres en el transporte, un ámbito tradicionalmente masculino. Hemos visto avances concretos, como la implementación de horarios protegidos en algunas empresas, lo que demuestra que la inclusión debe ir acompañada de medidas reales de resguardo”, afirmó.
Ambos coincidieron en que el diálogo social es la vía para construir un transporte más justo, equitativo y seguro, impulsando transformaciones que reconozcan el aporte de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Finalmente, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce, valoró la experiencia impulsada por Cical como un modelo a replicar. “Estas mesas reúnen a empleadores, trabajadores y al Estado en torno a un mismo propósito: generar políticas que integren efectivamente a las mujeres en el transporte público y promuevan ambientes laborales libres de violencia. Los empleadores deben tener una actitud proactiva en la prevención y sensibilización, y los sindicatos también jugar un rol clave en este cambio cultural”, concluyó.
El proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo, Programa Diálogo Social 2025 se ejecutó entre los meses de junio a octubre en la sede de CONFENARED en la comuna de Recoleta e involucró el desarrollo de seminarios, grupos focales, jornadas de capacitación en género, diálogo social y Ley Karin, además de 6 mesas de diálogo en donde se dialogó entre otros en materia de género en el transporte público de la región desde la mirada de la capacitación, salud y seguridad y de los procesos de licitación; participando en su ejecución cerca de 100 personas entre conductores/as, dirigentes sindicales, representantes de empresas asociadas y representantes del directorio de transporte público, SENCE y Fundación PRODEMU de la región metropolitana.
