Mujeres conductoras, Red Movilidad, transporte público, equidad de género y empleo femenino marcan un hito histórico en el sistema de buses del Gran Santiago, que registra un crecimiento sin precedentes en la incorporación de trabajadoras al volante.
Red Movilidad alcanzó una cifra récord de 2.402 mujeres conductoras, consolidando un crecimiento de 150% en comparación con el inicio de la actual administración, cuando el sistema contaba con 959 trabajadoras. El aumento responde a una política pública sostenida de inclusión laboral femenina en un sector históricamente masculinizado como el transporte público.
Durante este período se sumaron 1.443 nuevas conductoras, impulsadas principalmente por el Programa Mujeres Conductoras, iniciativa del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones que ha permitido abrir oportunidades de empleo formal, estabilidad laboral y autonomía económica para miles de mujeres.
El ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, destacó que este avance no es casual y refleja un cambio estructural en el sistema. “Este es un logro que nos llena de orgullo y que es fruto de un trabajo planificado junto a actores públicos y privados. El Programa Mujeres Conductoras ha permitido un crecimiento histórico en la participación femenina, avanzando hacia una mayor equidad de género en el transporte público”, señaló.
El secretario de Estado subrayó además que los procesos de licitación de Red Movilidad incorporan exigencias concretas para aumentar la participación femenina. Actualmente, las empresas operadoras deben contar con un mínimo de 12% de mujeres conductoras, porcentaje que aumenta progresivamente hasta llegar a un 18% hacia el octavo año de contrato.
Desde el Directorio de Transporte Público Metropolitano, su directora destacó que Red Movilidad se ha transformado en un referente regional en la incorporación de mujeres al volante, impulsando una política de largo plazo que promueve el empoderamiento, la conciliación laboral y familiar y mejores condiciones de trabajo. Estudios internacionales respaldan este impacto, señalando que las mujeres conductoras aportan mayor seguridad, empatía con los usuarios y un mejor clima laboral.
La experiencia también se refleja en los testimonios de quienes han sido parte del programa. Constanza Contreras, egresada del Programa Mujeres Conductoras y actual trabajadora de Red Movilidad, valoró la oportunidad como un cambio profundo en su vida laboral y familiar, destacando el impacto positivo para madres jefas de hogar y mujeres que buscan estabilidad y desarrollo profesional.
Según el Estudio de Percepción de Conductoras Red Movilidad, el 75% de las personas encuestadas considera muy beneficiosa la presencia de mujeres conductoras, asociándola a mejor atención a los usuarios y una mayor sensación de seguridad durante los trayectos.
Con estas cifras, Red Movilidad consolida un avance histórico en inclusión, equidad de género y modernización del transporte público, posicionando a Chile como un referente en la región en políticas de empleo femenino en movilidad urbana.
