La Subsecretaría del Trabajo financió la Certificación del Programa Estrategia de Formación Sindical de nivel inicial 2025.
Este martes 15 de julio a las 10:30 horas, en dependencias de La Caja de Compensación La Araucana, se desarrolló la Ceremonia de Certificación del Programa Estrategia de Formación Sindical de nivel inicial 2025, financiado por la Subsecretaría del Trabajo-Departamento de Formación Sindical, ejecutado por María Jesús Osorio.
El espacio de cierre contó con la participación del SEREMI don Andrés Arce, quien entregó un saludo a los y las participantes en representación de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social y del Gobierno del Presidente Gabriel Boric: Quiero dar un afectuoso saludo a las 39 personas que se están certificando de esta escuela sindical que tiene por objetivo fomentar dos cuestiones fundamentales para las relaciones laborales colaborativas, en primer lugar el trabajo decente, que está plasmado incluso en los ODS de la ONU, en la agenda 2023, pero también el Diálogo Social, es decir, que logremos hacer dialogar, conversar y consensuar a los principales actores de las relaciones laborales, trabajadores, por una parte, empleadores por la otra, pero también con concurso del Estado. Estamos muy contentos como Ministerio que tengamos 39 nuevas personas que van a contar con estos conocimientos y esperamos también que puedan seguir avanzando en la siguiente etapa de esta escuela de formación sindical.
Asimismo, dos de los estudiantes del curso compartieron emotivas palabras destacando la relevancia de realizar y participar de dichos espacios formativos.
El curso semipresencial se desarrolló los días martes, miércoles y jueves de cada semana, entre el 17 de junio y el 10 de julio y contó con la participación de 60 trabajadores/as y dirigentes sindicales, de los cuales, 39 recibieron su diploma de certificación, al cumplir con los criterios de aprobación establecidos en el programa, alcanzado al menos un 70% y aprobando la evaluación final del curso.
Este proyecto se estructuró con una malla curricular de un total de 68 horas pedagógicas a partir de 3 ámbitos; Normativo; Social y Herramientas de Gestión, contando con un total de 15 módulos, entre los cuales se encuentran: Negociación Colectiva, Trayectoria histórica del movimiento sindical en Chile; Derechos fundamentales: Principios del trabajo decente, Taller Estrategia de Integridad para el sector comercio, Normas Laborales en Materia de Contratación, Equidad de Género; Derechos Humanos y Diversidad en el Mundo del Trabajo; Comunicación Efectiva, entre otros.
Asimismo, destacó la alta participación femenina, mayor al 60%, esperando así, que tan alta participación, logre contribuir a la disminución de brechas de subrepresentación y poder que caracterizan hoy el mundo laboral y sindical, así como también, al desarrollo de mayores espacios de equidad y justicia social en la materia.
La Subsecretaría del Trabajo financia este curso de Estrategia de Formación Sindical a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas 2025.
