Randstad identificó las competencias más valoradas por las organizaciones actuales: comunicación efectiva, empatía, flexibilidad, manejo de desacuerdos, feedback, visión estratégica y aprendizaje continuo. Estas habilidades blandas marcan hoy la diferencia en el liderazgo.
La consultora de recursos humanos Randstad presentó un análisis sobre las siete habilidades clave que las empresas buscan en un buen líder. Entre ellas destacan la comunicación efectiva, la empatía, la flexibilidad, el manejo de desacuerdos, el feedback constructivo, la visión estratégica y el aprendizaje continuo, competencias que se han vuelto indispensables para dirigir equipos en entornos cambiantes.
Si bien las habilidades técnicas continúan siendo relevantes, en la actualidad las organizaciones priorizan cada vez más las competencias blandas que permiten inspirar, motivar y conectar con las personas. Hoy, la capacidad de un líder para generar confianza y cohesión pesa más que títulos académicos o habilidades duras.
“Las empresas necesitan líderes que pongan a las personas en primer lugar, gestionen con empatía y flexibilidad, y comuniquen con claridad. Estas habilidades son clave para alcanzar los objetivos y promover un trabajo en equipo sólido”, explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Las 7 habilidades esenciales de liderazgo
Comunicación efectiva: transmitir ideas con claridad, escuchar activamente y adaptar el mensaje al contexto.
Empatía: comprender emociones y motivaciones, fortaleciendo la confianza y cohesión del equipo.
Flexibilidad: adaptarse a entornos cambiantes y promover la diversidad de ideas y estilos de trabajo.
Manejo de desacuerdos: transformar los conflictos en oportunidades de aprendizaje y diálogo constructivo.
Feedback y retroalimentación: reconocer logros, alinear expectativas y promover la mejora continua.
Visión estratégica: anticipar tendencias, gestionar con perspectiva y movilizar equipos hacia objetivos de largo plazo.
Aprendizaje continuo: mantener una mentalidad abierta, actualizando conocimientos y adaptándose al cambio constante.
Ávila destacó que esta mentalidad de crecimiento es clave no solo para los líderes, sino también para cualquier profesional que busque mantener su empleabilidad en un mercado laboral altamente dinámico.
Sobre Randstad
Randstad es la compañía líder global en gestión de talento, con presencia en 39 países y más de 43.000 colaboradores. En Chile ofrece soluciones de Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios, Outsourcing, Executive Search y RPO a través de sus 8 oficinas a nivel nacional.
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