Zurich Chile lanza seguro diseñado para pequeñas empresas desde 5 trabajadores: coberturas de salud, vida, dental y catastróficas.
El plan cubre desde consultas médicas y medicamentos hasta cirugías y hospitalizaciones.
En Chile, hay cerca de 500.000 empresas que tienen menos de 10 trabajadores.
La mayor parte de ellos no pueden acceder a beneficios clave, como son los seguros colectivos que muchas grandes empresas ofrecen a sus empleados.
Esta es la brecha que busca resolver Zurich Chile, al lanzar sus nuevos planes colectivos de Vida y Salud.
Diseñados específicamente para hacer accesibles a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) los beneficios.
Tradicionalmente reservados para grandes compañías.
La iniciativa ofrece planes modulares para empresas de entre 5 a 200 trabajadores.
Estos, se adaptan a diferentes necesidades y presupuestos.
Incluyendo coberturas como consultas médicas, exámenes de laboratorio, cirugías ambulatorias y hospitalizaciones.
Los planes más completos incorporan además prestaciones dentales, maternidad, cirugías por obesidad mórbida y atención psicológica, entre otras coberturas.
«Uno de los dolores principales de los emprendedores que lideran micro y pequeñas empresas es no poder acceder a mejores beneficios para sus trabajadores. Por eso, es relevante ofrecer opciones de seguros que se ajusten a las diferentes necesidades y presupuestos de este gran grupo de empresas», señala Andrea Pérez, gerente comercial de Seguros Colectivos de Zurich Chile.
Una característica distintiva del seguro que lanza Zurich Chile
Estos nuevos planes cubren preexistencias, sin necesidad de declaración de salud y ofrecen primas con tarifas fijas independiente de la edad del asegurado.
El proceso de contratación es digital, con emisión inmediata de póliza y activación de beneficios en 48 horas.
«La salud y el bienestar de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, especialmente en el contexto actual de incertidumbre en el sistema de salud con una migración masiva desde Isapres a Fonasa. En los últimos tres años, hemos visto un incremento del 230% en la contratación de seguros de vida y salud para trabajadores de este segmento», agrega Pérez.
Los planes incluyen beneficios adicionales sin costo como telemedicina, convenios con farmacias y clínicas dentales.
Además de acceso a servicios complementarios en áreas como bienestar, salud y apoyo familiar.
Todo, gracias a que los beneficiarios podrán ser parte de Mundo Zurich, el programa de fidelización de la compañía que está diseñado para entregar beneficios extra a sus clientes y sus grupos familiares.
