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La Corporación llegó al 1% de trabajadores con discapacidad contratados para ser parte del mega evento deportivo de este año. “Ahora tenemos una meta personal incluso más alta y también estamos muy cerca de eso”, contó Alexandra Correa, Encargada de Gestión de Inclusión Laboral de Corporación Santiago 2023.
En el marco de la primera transmisión vía live de Instagram de Pacto de Productividad, la Corporación dio a conocer cómo se están preparando para que los próximos Juegos Panamericanos y Parapanamericanos no sólo sean un éxito deportivo, sino también una oportunidad de inclusión.
En ese contexto, Alexandra Correa contó cómo han abordado el desafío de la inclusión laboral de decenas de personas con discapacidad en un tiempo acotado y que, pese a haber alcanzado ya la meta de contar con 1% de trabajadores con algún tipo de discapacidad, ahora esperan que esa cifra llegue hasta el 3% y así lograr un hito en esta competición.
Junto con esto, esperan que los juegos que se desarrollarán en octubre y noviembre dejen un legado y un estándar para el país en temáticas tan importantes como la inclusión y la diversidad. En ese sentido, Pacto de Productividad busca ser un puente y apoyar la difusión de esta y otras iniciativas que ayuden al desarrollo de políticas e iniciativas inclusivas. “Es una oportunidad que tenemos como país de ser buenos anfitriones y promover nuevas y buenas prácticas para acoger a las personas con discapacidad”, aseguró Ingrid Rojas, Gerente de Pacto de Productividad.
Las vacantes abiertas y el proceso de postulación para trabajar en los Panamericanos y Parapanamericanos se pueden conocer en www.santiago2023.org e ingresar a la sección “trabaja con nosotros”.
