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La academia, perteneciente a la consultora OLIVIA, cuya asesoría marca un “antes y un después” en las grandes compañías de Chile, convoca a su cuarta edición de la Certificación Internacional en Transformación Cultural.
Los últimos tiempos han demostrado a nivel mundial que la rueda de la realidad puede girar más rápido de lo que esperamos. En ese entorno movedizo, marcado por imperativos como la sustentabilidad y el desarrollo de un ADN innovador, las compañías enfrentan el reto de motorizar su propia mutación interna para no quedarse atrás. Actualmente hay en las organizaciones una fuerte demanda de capacitación y conocimiento de métodos para afrontar un cambio cultural.
OLIVIA, consultora especializada en transformación organizacional con sede en 8 países de Latinoamérica y Europa, acompaña a muchas de las más destacadas empresas de Chile en este desafío. Con ya 12 años de experiencia, ofrece soluciones para evolución y transformación cultural frente a procesos como la digitalización; alineamiento de equipos, clave en esta era de construcción colaborativa; eventos de quiebre cultural e intervenciones milimétricas que, con una precisión de relojero, puedan lograr la sintonía fina en proyectos específicos del negocio.
OLIVIA entiende a las organizaciones como sistemas complejos y vivos, y aborda el cambio de manera multidimensional. En Chile, asesora a compañías como Arauco, Bata, Bice Vida, Banco Central, Codelco, la Universidad de Concepción y otras, logrando resultados que marcan un “antes y un después” en el pulso de las empresas. A nivel internacional, son cientos los clientes a los que ha orientado en estos procesos de transformación cultural. La firma lanza ahora la cuarta edición de formación de la Certificación Internacional en Transformación Cultural a través de su unidad de negocios, Olivia Academy.
¿Para quiénes está dirigida esta capacitación?
La Certificación Internacional resulta una oportunidad para perfiles como HR Business Partner, Consultores en Cambio e Innovación, Gerentes de Gestión del Cambio, Agentes de Cambio de la organización, Consultores de Transformación y Project Managers, entre otros roles que estén en el corazón de este entorno de conversión y quieran adquirir enfoques conceptuales, metodológicos y herramientas para destacarse como líderes en la renovación.
¿Cuál es la modalidad y qué contenidos se imparten?
La capacitación, que comienza el 15 de junio, es liderada por los socios y especialistas de OLIVIA. Se desarrolla mediante 18 horas de talleres virtuales sincrónicos y cinco horas de videos auto gestionables con contenidos teóricos como pre-work. En los encuentros online se retoma la teoría para llevarla a la práctica mediante ejemplos y casos de estudio. La clase virtual tiene una duración de 120 minutos. Algunos de los temas del programa son Viralización y apropiación, Diagnóstico cultural y Diseño cultural. La certificación se obtiene tras una evaluación de contenidos teóricos al final del curso.
