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Los estudiantes de INACAP, que pertenecen a seis regiones del país -la Metropolitana, Tarapacá, Antofagasta, La Araucanía, Los Lagos y Los Ríos-, podrán postular a un programa de trainee en la multinacional para ejercer el rol de jefe de tienda durante seis meses.
Este acuerdo, pensado en un plazo inicial de 5 años, busca potenciar la educación técnica a través de oportunidades concretas de formación y desarrollo, impulsando la empleabilidad de este segmento, el crecimiento económico del país y la descentralización.
Walmart Chile e INACAP sellaron una alianza estratégica con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de los recién egresados y contribuir a la reducción de la tasa de desempleo juvenil, que al trimestre mayo-julio se ubicó en un 21,4%, muy por sobre la tasa general de 8,7%, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina (Cepal).
A través del programa “Desafíate”, impulsado por la multinacional, más de 500 titulados de las carreras de Logística y Administración de INACAP en las regiones Metropolitana, Tarapacá, Antofagasta, Araucanía, Los Lagos y Los Ríos, podrán postular a un trainee de seis meses en las tiendas de la compañía y con posibilidad de continuidad laboral, para poner en práctica sus conocimientos y desarrollar habilidades de liderazgo.
Los estudiantes cumplirán el rol de jefes de tiendas en distintos locales de la cadena a lo largo de Chile, recibiendo un acompañamiento continuo a través de mentorías con sus líderes. La primera edición del programa se realizará en diciembre de este año disponiendo de 40 cupos, con la proyección de aumentar la cantidad hasta llegar a 100 nuevas oportunidades anualmente. De esta forma, se involucrará a los exestudiantes en el desarrollo de proyectos que impulsen el negocio y su crecimiento profesional.
En los últimos años, la compañía ha incrementado en un 67% las vacantes de prácticas para los jóvenes, quienes hoy representan el 44% de su fuerza laboral. “Con más de 15 años de trayectoria en Chile y siendo el tercer empleador del país, esta colaboración se enmarca en nuestro compromiso con el crecimiento y desarrollo económico nacional. Estamos convencidos de que la mejor manera de impulsar el talento es apoyando a los profesionales jóvenes con oportunidades laborales y mejorando su empleabilidad. En esa línea, Desafíate es un programa formativo de procesos y liderazgo, que les permitirá acortar su curva de desarrollo de 5 a menos de un año”, aseguró Cristián Barrientos, CEO de Walmart Chile.
Para el rector de INACAP, Lucas Palacios, esta alianza “refuerza nuestro compromiso con la empleabilidad y el aprender haciendo, que es lo que enseñamos desde el primer día de clases. Es fundamental que los estudiantes se involucren con los sectores productivos y esta iniciativa se suma a muchas otras que hacemos para que nuestros estudiantes se vinculen con las empresas. Además, desarrollarlo en regiones permite que se cumpla otro de nuestros focos principales: la pertinencia territorial, porque es fundamental que quienes egresan de sus carreras puedan quedarse en las localidades donde estudiaron, así aportamos a la descentralización productiva que es muy necesaria para el crecimiento de todo el país y logramos que las personas se mantengan cerca de sus entornos y familias”.
“Me sentí muy orgulloso de estar aquí representando a la compañía, siendo ex alumno de Inacap. Me volví a conectar con el Instituto después de hartos años, y esta alianza es una tremenda oportunidad para los alumnos y también para nosotros. Tenemos la necesidad de crecer, de talentos nuevos e Inacap nos está dando la posibilidad de contar con jóvenes que están recién egresados y pueden ser parte de la compañía en un corto plazo”, aseguró William Tapia, gerente de Mercado Lider y egresado de INACAP con 25 años en Walmart.
Líderes del Futuro
“Desafíate” es la primera implementación de la iniciativa Líderes del Futuro, impulsado por Walmart Chile y que incluirá programas orientados a la educación y capacitación de estudiantes, egresados y funcionarios de la compañía.
Con este objetivo, trabajarán colaborativamente en las mallas curriculares de las carreras involucradas para incluir contenidos claves del sector retail y realizarán un ciclo de charlas de empleabilidad, donde líderes de Walmart compartirán su experiencia y conocimiento para mejorar las perspectivas de empleo de los estudiantes. En una primera etapa, este enfoque integral está orientado a impactar las regiones con mayores tasas de desempleo en el país, como son la Metropolitana, Tarapacá, Antofagasta, La Araucanía, Los Lagos y Los Ríos.
Adicionalmente, Walmart Chile participa en el Consejo Territorial de la Región Metropolitana Sur Oriente de INACAP, cuyo fin es promover una formación técnico profesional pertinente para las metas y desafíos de la región, involucrando activamente a más empresas en el desafío de entrenar y actualizar las carreras para que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para las nuevas exigencias del mercado laboral.
