El cierre del Nivel Inicial de la Estrategia de Formación Sindical 2025 en la Región Metropolitana marcó un hito para decenas de trabajadoras, trabajadores y dirigentes que durante semanas participaron activamente en esta instancia de formación, financiada por el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativa de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado.
La ceremonia de certificación se realizó el 28 de julio en el Campus B de la universidad, y contó con la participación de Francisco Rivera Tobar, jefe de División de Diálogo Social y Participación Ciudadana de la Subsecretaría del Trabajo, junto con los participantes que culminaron esta primera etapa del programa.
Durante la ceremonia, Rivera valoró la importancia de fortalecer el movimiento sindical, “no solo desde la perspectiva del conocimiento de sus derechos, sino también desde la capacidad que tengan los dirigentes, dirigentas sindicales y trabajadores en general, de poder comunicar a una contraparte cuáles son sus principales ideas, demandas y propuestas”.
“Creemos en el fortalecimiento de un tipo de sindicalismo sociopolítico, que sea capaz no solo de pensar la organización en términos internos, sino que también de poder conectar con temas de carácter más generales que dicen relación con los derechos de los trabajadores”, señaló.
Desde la Universidad Alberto Hurtado, reconocieron el esfuerzo de quienes compatibilizaron jornadas laborales, responsabilidades personales y clases, asumiendo el desafío de fortalecer sus liderazgos desde una perspectiva democrática, participativa y territorial.
Con el cierre de esta etapa se proyecta la apertura del Nivel Avanzado de la estrategia, que permitirá a los y las participantes profundizar sus aprendizajes y continuar aportando activamente a la construcción de entornos laborales más justos y colaborativos.
