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La Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Metropolitana, el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y la Mesa de Género Regional, desarrollaron importantes instancias de capacitación en perspectivas de género y primera acogida ante situaciones de violencia de género.
Los conversatorios de capacitación se dividieron en tres jornadas correspondientes a los días martes, jueves y viernes, y fueron realizadas en el edificio Bicentenario, ubicado a pasos del Palacio de La Moneda.
La convocatoria fue de 250 personas por fecha, sumando casi 700 personas de la Región Metropolitana capacitadas en total y se dirigió a tres grupos diferentes dependiendo del día. El lunes se convocó a directoras de jardines infantiles, martes a encargadas de convivencia de las unidades educativas y viernes a funcionarios de la oficina regional de JUNJI Metropolitana.
La equidad de género y los esfuerzos para erradicar la violencia de género han sido una temática muy presente en las políticas públicas a nivel nacional e internacional. En este contexto, JUNJI, como institución de educación, ocupa un rol fundamental en la construcción de una sociedad libre. Es por esto por lo que, para la directora de JUNJI Metropolitana, Mónica Morales Seguel, instancias como estas son oportunidades para que cada uno de sus miembros puedan instruirse y participar de estas políticas.
“Esperamos que luego de estas jornadas ellas puedan reflexionar acerca de su rol, primero como mujeres, y segundo como líderes de los jardines infantiles, para que así puedan apropiarse de las estrategias y herramientas que les permitan, además de acompañar, poder detener alguna situación de violencia de género entre nuestras propias funcionarias”, comentó.
Actualmente, una de las causas de discriminación más extendidas es la de género y según datos del SernamEG, la tendencia en la prevalencia de la violencia contra la mujer en Chile se ha mantenido sostenida en los últimos años.
El 38% de las mujeres del país (15 y 65 años) señala haber sufrido algún tipo de violencia en algún momento de su vida y 1 de cada 3 mujeres declara haber sido víctima de algún tipo de violencia por parte de su pareja o expareja, esto es aproximadamente 3 millones de mujeres en Chile.
Lo anterior también se refleja en el ámbito laboral, pues según información de la dirección del trabajo, entre el 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se registraron 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.
Por lo tanto, promover activamente la equidad de género en la educación desde los primeros años, es una deuda pendiente y condición necesaria para el desarrollo sostenible del país. Siguiendo esta lógica, las funcionarias de JUNJI juegan un papel fundamental en la promoción de una sociedad más justa, debido a su rol comunitario en la formación educativa de niños y niñas.
La directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Miriam Bertuzzi, lo valoró de la siguiente manera: “Son las directoras de jardines y sus funcionarias las que están más cercanas a la primera infancia, a los niños y niñas. Esto hace que también estén vinculadas a las familias, al entorno y la comunidad, por lo tanto, creo que esto es un gran paso para construir un espacio más equitativo, más humano, libre de violencia, a propósito de la Ley Karin y la Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres”.
Cómo se constató anteriormente, la búsqueda de espacios laborales seguros y libres de acoso es un paso fundamental para la erradicación de la violencia de género. Para lograr ese objetivo, y cómo lo comentó Bertuzzi, se instauró en enero este año la Ley Karin, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (Previsiónsocial.gob.cl).
Esta Ley significa un importante avance con respecto a la anterior Ley de Acoso Laboral, debido a que, dentro de otros aspectos, la nueva Ley no requiere que la agresión y hostigamiento sufrido por una trabajadora deba ser reiterada para ser constitutiva de delito, como sí lo establecía su antecesora.
Con respecto al segundo punto expuesto por Miriam Bertuzzi, el Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento presentado por un grupo de parlamentarios para declarar inconstitucional la educación “no sexista”, contenida en la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia de Género, aprobada transversalmente por el Congreso el pasado 6 marzo.
En ese sentido, se entiende aún más el que las directoras y encargadas de jardines infantiles reciban estas capacitaciones, pues significan un paso más para lograr una educación que vele por la no discriminación, que eduque con igualdad y donde niñas y niños puedan contar con las mismas oportunidades.
En concordancia con lo anterior y valorando estas instancias de diálogo, la directora del jardín infantil “Papelucho” de San Bernardo, Sandra Mateluna, comentó que: “La mayoría de las personas que trabajamos en jardines infantiles somos mujeres, entonces obviamente que nos toca. Considero muy importante que nos den herramientas para nosotras poder abordar estas situaciones de violencia de género, tanto en el ámbito laboral como familiar, además, desde de la niñez, creo que es importante hablar de la equidad de género y que se fomente la igualdad de oportunidades para niños y niñas, porque considero importante que tengan esa visión desde pequeños”, finalizó.
