El seminario de apertura fue la primera de once jornadas tripartitas que se llevarán a cabo en las Mesas de Diálogo Social, en las que participarán trabajadores/as del transporte público, empresas del rubro e instituciones del Estado.

Con amplia convocatoria, este jueves 3 de julio -en la sede de la Confederación Nacional del Transporte Mayor y Menor (Confenared), en la comuna de Recoleta- se dio el vamos a las “Mesa de Diálogo Social, Género y Trabajo en el Transporte de la Región Metropolitana”.

El seminario, ejecutado por CICAL Capacita, contó con la participación trabajadores y trabajadoras de CONFENARED y sindicatos adheridos, de representantes de la Central UNT Chile, empresarios del transporte público y privado y gobierno de Chile; entre sus asistentes se encontraba: el seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Andrés Arce Álvarez; la directora de Transporte Público Metropolitano, Paola Tapia Salas; el seremi de Transportes y Telecomunicaciones RM, Rodrigo Valladares Marchant; el director regional del Instituto de Previsión Social, Juan Godoy Farías y la directora Regional Metropolitana de Fundación PRODEMU, Pamela Rodriguez González.

También participaron en calidad de anfitrión y presidente de la Confederación de Trabajadores del Transporte Mayor y Menor, Luis Campos Salas; el presidente de la Central Sindical Unión Nacional de Trabajadores de Chile, Alejandro Steilen Navarro; en representación de la empresa STU, Miguel Ángel Trigo; la gerente general de Cical Capacitación Limitada, Élida Moreira Mujica y en representación de las mujeres y conductoras del transporte público, Daniela Villaseca y Virginia Soto.

Mesas de diálogo

La instancia busca mediante el diálogo, conocer las necesidades, problemas y sugerencias de los distintos actores, para canalizarlas y generar cambios positivos en el sector.

“Esperamos que efectivamente estas instancias de diálogo social puedan ser realmente aprovechadas por los y las trabajadoras, junto con las empresas de transporte que están participando”, comentó Élida Moreira, gerente general de Cical Capacitación, empresa que está desarrollando el programa destinado al sector transporte en la RM.

El presidente de CONFENARED Luis Campos señaló “en este camino de dialogar con el Gobierno conltos y bajos, con las empresas, y hoy día en este nuevo desafío del ingreso de las conductoras que ya pasaron las 2.000, creo que es súper importante levantar este tema de género. Esto es lo que nos convoca y desde ahí tomar decisiones en este conversatorio: que son mejorar las condiciones de seguridad que están puestas en las bases de licitación. Y ahí estas sesiones, van a ser muy constructivas”.

Paola Tapia, directora del Transporte Público Metropolitano (DTPM), por su parte, indicó que “los buses eléctricos son una parte del sistema, pero la parte más importante -sin lugar a dudas- son las y los conductores que día a día trasladan a más de siete millones y medio de personas que son potenciales usuarios de Red Movilidad”.

“Uno de los pilares de nuestra gestión ha sido precisamente incorporar la perspectiva de género. En tres años hemos logrado, más que multiplicar el número de mujeres, partimos con 945 mujeres a inicio del año 2022. Hoy día tenemos

2.064 mujeres al volante y además, muy importante, creamos una instancia internacional, que es el Observatorio, para poder reunir a capitales latinoamericanas y así compartir buenas prácticas e indicadores de gestión con perspectiva de género”, señaló.

Desde Fundación PRODEMU, Pamela Rodríguez, destacó la importancia de “trabajar con mujeres en áreas de empoderamiento personal y de empoderamiento económico (…) comprender lo difícil que es para ellas entrar en estos rubros, y principalmente enfocado en este tema, en los rubros masculinizados”.

Apuntando a las brechas de acceso y salariales, explicó: “Nuestra intención es poder aportar con datos desde la experiencia que nosotros tenemos con el trabajo con mujeres, y para que podamos llegar a resultados, que se expongan estos temas y se puedan crear políticas dentro de las empresas, del Gobierno, del Estado”.

Por su parte, Lilian Gálvez, encargada de la línea sectorial transporte de SENCE, precisó que se pueden hacer muchas mejoras en el sistema.

De la dirección regional metropolitana de IPS y Chile Atiende, Juan Godoy, comentó que “lo patrocinamos desde la perspectiva de lo que tiene que ver con la seguridad social, no lo que tiene que ver con aspectos previsionales. Nosotros estamos a cargo hoy día de la reforma previsional, y obviamente esta es una temática vinculada al tema de género, vinculada al tema de los gremios, al tema de los sindicatos”.

Además, destacó que apoyarán con charlas e información como institución, para acercar los beneficios del Estado a las personas.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de la RM, Andrés Arce, sostuvo que estas mesas de diálogo social pretenden ir disminuyendo las brechas laborales entre hombres y mujeres, así como también apoyar las propuestas, para que puedan concretarse.

“Conductoras y las trabajadoras siguen siendo minoritarias en comparación a los varones, y han denunciado algunas situaciones de ingeniería y seguridad que las perjudican solo por ser trabajadoras. El objetivo es que en estas mesas de diálogo puedan llegar a consenso, como lo sería un marco formal de diálogo social en otra instancia”.

Arce espera “que ese consenso permita generar algún programa futuro, generar algún tipo de acuerdo que se pueda implementar a posteriori, pero en el fondo lo que invita este programa es a vivir la experiencia de llevar adelante el diálogo social. Diálogo social que significa básicamente que trabajadores y empleadores se junten, no en un ámbito de conflicto, sino en un ámbito de consenso, en un espíritu de consenso, a llegar a acuerdos respecto de cómo mejorar las condiciones de trabajo”.

Entre las actividades de las mesas, destaca la realización de un grupo focal, una reunión de coordinación y jornada de capacitación, así como 6 mesas de diálogo, además de los seminarios de apertura y cierre.

Las Mesas de Diálogo Social son financiadas por la Subsecretaría del Trabajo, en el marco del Programa Diálogo Social 2025.