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El 4 de noviembre culminó la Mesa de Diálogo Social “Equidad de género en el sector transporte”, ejecutada por la Universidad SEK en la Región Metropolitana. Este proyecto, financiado por la Subsecretaría del Trabajo a través del Programa de Diálogo Social 2024, concluyó oficialmente con su Seminario de Resultados realizado en el campus Providencia de la casa de estudios.
Desde su inicio en agosto, la iniciativa reunió a representantes de Gobierno, empleadores y trabajadores en un espacio tripartito para abordar los desafíos de la equidad de género en el sector transporte. La mesa estuvo compuesta por representantes de la Subsecretaría de Obras Públicas y Fundación PRODEMU. Desde el sector empresarial participaron la Confederación Nacional de Dueños de Camiones de Chile, la Confederación Nacional de Transporte de Carga, Chile Transporte y la Asociación Gremial Chilena de Empresarios del Transporte Internacional de Carga por Carretera.
Mientras por parte del sector de trabajadores y trabajadoras, estuvieron presentes el Sindicato Interempresa de Choferes de Camiones del Transporte Nacional e Internacional de Chile (SITRACH), el Sindicato Nacional de Empresa de Transporte y Combustibles Chile (TRANSCOM), la Federación Nacional de Sindicatos de Conductores de Buses y Camiones de Chile (FENASICOCH) y la Federación Nacional de Trabajadores Ferroviarios N°3 de Chile.
A lo largo de seis sesiones de trabajo, se trataron temas clave como la equidad de género en el sector transporte, Ley Karin con enfoque sectorial, Ley Karin en relación a la subcontratación, infraestructura en zonas de descanso, estrategias de comunicación y puesta en marcha, con foco en cómo derribar las barreras culturales y estructurales que limitan la participación de las mujeres en el sector.
Durante el Seminario de Resultados, que contó con la participación de Marcela Cepeda González, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, se destacaron los avances logrados y el impacto del proyecto en la búsqueda de condiciones laborales que permitan una mayor inclusión femenina.
El evento marcó el cierre del proyecto en un espacio de diálogo entre representantes de los sectores, quienes reflexionaron sobre los acuerdos alcanzados durante las sesiones de la mesa. Durante la ceremonia también se formalizó la firma de un acuerdo que solicita a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento sobre las conductas de las empresas mandantes que podrían considerarse vulneratorias.
Marcela Cepeda, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, comentó: “Las exposiciones que cada uno de los representantes realiza, en esta lógica tripartita, es efectivamente un avance respecto de cómo vamos a hacer de aquí en adelante a propósito de la implementación de la Ley Karin, pero también cómo vamos a hacer que estos procesos, que también son profundos y culturales, vayan avanzando en la mejora de los trabajadores y trabajadoras de Chile”.
Por su parte, Bárbara Sharp de Fundación PRODEMU, expresó: “Fue un espacio de mucho diálogo, escucha y aprendizaje sobre este rubro para nosotras desde Fundación PRODEMU. Escuchar los requerimientos y desafíos que tiene el rubro de camioneros del transporte de carga, que es un rubro masculinizado, en términos de trato y modificación de algunas conductas culturales aprendidas. Vamos transitando en un momento en que debemos mejorar algunos pisos mínimos respecto del trato, cosa que nos pueda ayudar a prevenir conductas que puedan ser entendidas como violencia en el contexto del trabajo”.
La Mesa de Diálogo Social finalizó cumpliendo con su objetivo de generar un espacio de conversación y colaboración entre actores clave para avanzar hacia una mayor equidad de género. Este esfuerzo no solo sienta las bases para una industria más inclusiva, sino que también promueve la igualdad de oportunidades y potencia el rol de la mujer en un sector clave para el desarrollo económico del país.
