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El pasado 7 de noviembre, la Universidad Alberto Hurtado dio término a la Mesa de Diálogo Social “Disminución de brechas de género en el transporte”, un proyecto desarrollado en la Región Metropolitana y financiado por la Subsecretaría del Trabajo a través del Programa de Diálogo Social 2024.
Durante el desarrollo de la iniciativa, que inició en agosto, se reunieron representantes de los sectores gubernamental, empresarial, trabajadoras y trabajadores, con la importante colaboración de la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE) y sus trabajadores sindicalizados.
A lo largo de seis sesiones de la , se abordaron temáticas cruciales como la equidad de género, diversidad e inclusión, riesgos psicosociales, Ley Karin, salud mental en el trabajo y enfoque generacional en las relaciones laborales.
En el hito final del Seminario de Resultados realizado en el Campus B de la casa de estudios, se presentaron las conclusiones y acuerdos alcanzados junto a los representantes de cada sector y autoridades universitarias.
Con respecto al evento, Marcela Cepeda, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana celebró “los avances logrados en materia de diálogo social, abordando la igualdad de género en los rubros masculinizados, como el sector transporte, disminuyendo la brecha de género y promoviendo la igualdad de oportunidades en las relaciones y condiciones laborales. Apoyamos firmemente dicha iniciativa, ya que permite construir un futuro más equitativo. Este esfuerzo conjunto refleja nuestro compromiso con un entorno laboral inclusivo y adaptado a los desafíos actuales”.
Desde Ferrocarriles del Estado, Jacqueline Herrera, gerente de Personas, detalló que “como administración siempre apoyamos estos espacios de conversación, porque creemos que generan un espacio genuino de aprendizaje en las empresas y también en los proyectos que vamos trabajando. Nuestra expectativa fue establecer líneas que fueran consensuadas en este desafío de incorporar más mujeres, para llegar al 2026 con un 30%”.
Al respecto, Lucía Araya, presidenta del Sindicato de Supervisores EFE, reconoce los cambios que ha vivido la empresa a través del tiempo. “Actualmente vamos a la par con los temas país y como trabajadores nos sentimos orgullosos de eso. Para mí era importante la equidad de género, trabajo en Ferrocarriles hace 30 años, entré a la empresa cuando no habían mujeres y he visto el crecimiento que me enorgullece, hoy tenemos gerentes mujeres y cargos ejecutivos súper importantes”.
Eduardo Saavedra, Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, señaló: “La academia en Chile no puede estar desligada de lo que sucede en la vida de las personas, por lo tanto favorecer el diálogo social entre empresa, sus trabajadores y el gobierno, a través de la Subsecretaría del Trabajo, es fundamental. En la medida que la academia pueda hacer estas actividades más allá de los muros de la universidad es entender nuestra responsabilidad social”.
Con el fin de esta mesa de diálogo, se cumplió el objetivo de establecer un espacio de cooperación y diálogo entre actores clave para avanzar hacia una mayor equidad de género en el sector transporte. Este esfuerzo reafirma el compromiso con la construcción de un entorno laboral más inclusivo, que promueva la igualdad de oportunidades y potencie el rol de las mujeres en un área estratégica para el desarrollo económico del país.
