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El día miércoles 18 de diciembre a las 11:00 horas, en dependencias de la Caja de Compensación La Araucana, se desarrolló la Ceremonia de Certificación del Programa Estrategia de Formación Sindical de Nivel Avanzado 2024, financiado por la Subsecretaría del Trabajo -Programa Diálogo Social- Departamento de Diálogo Social 2024, ejecutado por Epojé Consultoras.
En el marco del cierre del programa, la seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Marcela Cepeda Gonzalez, envió un saludo a los y las participantes. Entre sus palabras, señala que: “Como gobierno, y en representación de la ministra Jannette Jara del Ministerio del Trabajo y Previsión social, saludamos y felicitamos a todas las y los dirigentes sindicales, que han podido participar de la escuela de formación sindical que hoy concluye exitosamente”.
“La Estrategia de Formación Sindical, avanzada, es un programa de la Subsecretaría del Trabajo que tiene como finalidad entregar formación de excelencia a líderes y lideresas sindicales a través, de la capacitación y obtención de mayores competencias en el ámbito laboral, fortaleciendo con ello, a la organización sindical y sus dirigentes. Por tanto, estamos muy contentos y siempre es una buena noticia, cerrar procesos de aprendizajes que vayan en esa dirección y en la línea del trabajo decente que lo que busca es generar mejores condiciones laborales para los y las trabajadoras del país”.
Asimismo, dos estudiantes del curso, en representación de sus compañeros y compañeras, compartieron emotivas palabras destacando la relevancia de realizar y participar de dichos espacios formativos, así como también de las redes y vínculos generados desde el foco puesto en lo colectivo.
El curso semipresencial se desarrolló entre el 5 de noviembre y el 13 de diciembre y contó con la participación de 54 trabajadores/as y dirigentes sindicales, de los cuales, 36 lograron cumplir con los criterios de egreso establecidos en el programa, alcanzado al menos un 70% de asistencia y aprobando la evaluación final del curso, recibiendo de este modo su certificación.
La malla curricular se estructuró a partir de 3 ámbitos; Normativo; Social y Herramientas de Gestión, contando con un total de módulos, entre los cuales se encuentran; Trayectoria histórica del movimiento sindical en Chile, Estructura Sindical, Taller Negociación Colectiva, Contabilidad para personas líderes sindicales, Equidad de Género en el mundo del trabajo, entre muchos otros; completando un total de 110 horas pedagógicas.
Se espera que, a partir de los contenidos abordados, los y las trabajadores/as, puedan fortalecer sus herramientas y habilidades para representar a sus organizaciones sindicales, avanzando así hacia mayores y mejores espacios de justicia social y trabajo decente.
