Este lunes 15 de septiembre, a las 10:00 horas, en dependencias de La Caja de Compensación La Araucana, se desarrolló la Ceremonia de Certificación del Programa Estrategia de Formación Sindical de nivel avanzado 2025, financiado por la Subsecretaría del Trabajo-Departamento de Formación Sindical, ejecutado por Epojé Consultoras.
El espacio de cierre contó con la participación de la jefa del Departamento de Formación Sindical de la División de Diálogo Social y Participación Ciudadana, Paulina Peralta, quien entregó un saludo a los y las participantes en representación de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social y del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, señalando la importancia de realizar esta política pública.
Asimismo, dos de los estudiantes del curso compartieron emotivas palabras destacando la relevancia de realizar y participar de dichos espacios formativos.
El curso semipresencial se desarrolló los días lunes, miércoles y viernes de cada semana, entre el 30 de julio y el 9 de septiembre y contó con la participación de 60 trabajadores/as y dirigentes sindicales, de los cuales, 39 recibieron su diploma de certificación, al cumplir con los criterios de aprobación establecidos en el programa, alcanzado al menos un 70% y aprobando la evaluación final del curso.
Este proyecto se estructuró con una malla curricular de un total de 68 horas pedagógicas a partir de 3 ámbitos: Normativo; Social y Herramientas de Gestión, contando con un total de 15 módulos, entre los cuales se encuentran: Estructura Sindical; Conceptos básicos para el análisis económico; Taller: herramientas digitales; Comunicación efectiva y resolución de conflictos; Negociación colectiva: Trayectoria de Chile; Taller: Negociación Colectiva; Equidad de género en el mundo del trabajo; entre otros.
Se destaca la alta participación de dirigentes sindicales en el curso donde 40 de los 60 inscritos son parte de una directiva sindical, siendo uno de los objetivos del mismo, la formación continua de dirigentes.
Asimismo se reconoce la alta participación femenina, mayor al 65%, esperando así, que tan alta convocatoria, logre contribuir a la disminución de brechas de subrepresentación y poder que caracterizan hoy el mundo laboral y sindical; así como también, al desarrollo de mayores espacios de equidad y justicia social en la materia.
Cabe señalar que este curso de Estrategia de Formación Sindical es financiado por el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas 2025 de la Subsecretaría del Trabajo.
