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El 4to Congreso de Atracción de Talento organizado por la Red de RRHH, nuevamente se convirtió en un espacio ideal para la discusión y aprendizaje de las últimas tendencias, innovaciones y mejores prácticas en la atracción y gestión de personas. Desde el 10 al 12 de diciembre, en un formato que combinó dos jornadas online y una expo presencial con más de 40 expositores en sus tres días, personas de distintos lugares pudieron conectarse y compartir juntos en este último evento del año.
Como ha sido la tónica de los congresos anteriores, las personas inscritas pudieron conectarse los días 10 y 11 de diciembre a través de Zoom, en donde se analizaron y comprendieron las tendencias actuales del mercado laboral para desarrollar estrategias efectivas que reduzcan la brecha entre la oferta y la demanda de empleo.
Durante el primer día los pilares del congreso tratados por los speakers invitados fueron las Dinámicas del Mercado Laboral y la Innovación en atracción, selección y evaluación del talento. La jornada inició con un panel de importantes invitados, Jérôme Cadéot de Generadora Metropolitana, Zdenka Astudillo de Sistema B Chile, Gerda Bianchini de Antofagasta Minerals y Roberto Larraechea de CircularHR compartieron sus experiencias sobre cómo integrar la sostenibilidad en las estrategias de atracción de talento.
Entre los destacados speakers que tuvo el día 10 de diciembre, Denisse Goldfarb abordó la importancia de implementar un modelo basado en habilidades (Skills-Based Organizations) para la gestión del talento, mientras que Borja Castellar profundizó en el desarrollo de «Power Skills» como elemento diferenciador en el actual mercado laboral.
La primera jornada también contó con la participación de Eduardo Barros (UAI), quien presentó sobre análisis predictivo en la atracción de talento, y un interesante panel sobre la integración de inteligencia artificial en procesos de selección con la participación de Marcos Muñoz (IT TALENT), Sebastían Faldvary (IBM), Rafael Rizzo (Globant) y Paula Casarejos (MAS)
El segundo día de congreso tuvo un enfoque integral en el desarrollo y compromiso del talento, así como en las tendencias futuras de atracción y selección. La jornada reunió a otros destacados e importantes profesionales del área de recursos humanos, que ofrecieron a la audiencia una mirada profunda a las estrategias y desafíos actuales en la gestión del talento.
Entre los paneles que estuvieron presentes, se conformó el de reconocimiento y fidelización de talentos, que contó con la participación de tres destacadas profesionales: Javiera Correa (Chief People Officer en Buk), Nicole Ceron (Jefa de Comunicaciones y Cultura en Coca-Cola Andina) y Daniela Garachena (Subgerente de Cultura, Diversidad e Inclusión en Walmart Chile). Moderado por Cristián Kolubakin. El panel compartió las estrategias que les han permitido lograr altos niveles de compromiso y fidelización en sus organizaciones al crear programas de reconocimientos y espacios de trabajo que se adapten a las necesidades de sus trabajadores.
Otro panel destacado fue el enfocado en los modelos de trabajo del futuro. Moderado por Estefanía Delmás y con la participación de Ángela Lira (VSPT Wine Group), Macarena Vergara (Scotiabank) y Álvaro Corvalán (Bluexpress), los panelistas demostraron en base a su experiencia que el éxito en estos nuevos modelos de trabajo requiere un liderazgo más adaptativo, capaz de gestionar equipos en entornos cambiantes, donde la tecnología, la flexibilidad y la colaboración son elementos fundamentales para enfrentar los desafíos futuros.
Con una presencia de importantes speakers, el segundo día de congreso concluyó evidenciando que el futuro de la atracción y retención de talento está fuertemente ligado a la capacidad de las organizaciones para adaptarse a nuevas tecnologías, crear culturas inclusivas y desarrollar estrategias que pongan en el centro la experiencia del colaborador.
El último día del Congreso de Atracción de Talento 2024 se llevó a cabo en la Casona de la Universidad Andrés Bello, en donde la audiencia, en conjunto con los organizadores y auspiciadores, pudieron darle cierre al importante evento organizado por la Red. «Estamos contentos de poder participar en este encuentro que tendrá interesantes conversaciones en la que se podrán identificar los principales desafíos y conocer las mejores prácticas y los mejores conocimientos», señalaba Ignacio Guerrero, vicerrector de vinculación con el medio de la UAB en la inauguración.
Como es tradición en los eventos de la Red, se dedicó un espacio para reconocer a las empresas destacadas por su labor en tres categorías: WOM en Diversidad e Inclusión, Walmart Chile en Tecnología e IA Aplicada, y Coca-Cola Andina en Marca Empleadora, consolidando así el compromiso del evento y la organización con la excelencia en la gestión del talento. Ingresa acá para leer más sobre la ceremonia.
Revisa el canal de Youtube de la Red de RRHH para ver las presentaciones de los distintos speakers que estuvieron en el evento durante los tres días.
