En lugar de aumentar salarios o flexibilizar la modalidad laboral, las compañías están prefiriendo actualizar los conocimientos y habilidades de sus empleados actuales. La formación continua está siendo la gran alternativa para mantenerse competitivo.
Las empresas en Chile están debatiéndose entre contratar más personal y enfrentar el déficit de talento. Según encuestas realizadas por ManpowerGroup para su informe Expectativas de empleo 2026, para el Q1, el 33% de los empleadores en el país planeaba ampliar a su personal.
No obstante, en su informe de Escasez de talento 2026, se evidenció que el 62% de las compañías chilenas afirma tener dificultades para encontrar perfiles idóneos, poniendo como medida primaria la capacitación y reconversión de sus empleados actuales, con un 21% de favorabilidad, por encima de otras alternativas como aumento de salarios (13%), flexibilidad horaria (16%) o uso de IA (11%).
Lo que buscan las empresas puede estar generando una brecha: habilidades actualizadas, capacidad de rápida adaptación, incluso habilidades blandas y buena parte de una consciencia sobre la transformación digital de muchos sectores, desde áreas de la salud y las energías renovables, hasta los negocios, el marketing, tecnología y humanidades.
Entonces, la formación continua está tomando relevancia para los profesionales chilenos, donde las universidades participan, no solo con metodologías flexibles para facilitar a los trabajadores seguir especializándose sin tener conflictos por su horario laboral, sino con colaboraciones para ampliar este acceso.
Frente a este panorama, existen alianzas que se han propuesto contribuir a esta formación continua y de calidad. Por ejemplo, el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), en alianza con la Universidad Internacional de Valencia – VIU, abrió una nueva convocatoria del Programa Internacional de Becas a los que los profesionales chilenos interesados pueden aplicar, en áreas de empresa, ciencia y tecnología, ciencias de la salud, jurídico, comunicación, humanidades y educación.
La convocatoria contempla un total de 150 ayudas al estudio destinadas a candidatos de los 21 países miembros de la OIJ para el periodo académico 2026-2027. El esquema incluye 148 becas que cubren el 60% del costo de la matrícula para maestrías oficiales online, una beca extraordinaria del 100% para una maestría oficial y una beca del 60% orientada al primer año de un programa de doctorado.
La postulación a estas ayudas estará habilitada a partir del 3 de agosto y se extenderá hasta el 11 de septiembre de 2026. Los aspirantes deberán contar con titulación universitaria previa y completar su solicitud a través de la plataforma digital oficial del programa. El comité de admisiones evaluará las candidaturas considerando el mérito académico, la trayectoria profesional y la coherencia del perfil con el programa académico seleccionado.
Toda la información sobre términos y condiciones para los chilenos interesados en estudiar alguna de estas maestrías europeas se encuentra en el sitio web oficial: https://www.universidadviu.com/int/landing/becas-internacionales-oij?c=7BEJ3331305
Mediante este acuerdo intergubernamental, VIU y la OIJ consolidan un canal de cooperación internacional que elimina las barreras geográficas y económicas, permitiendo a los profesionales chilenos acceder a un modelo de aprendizaje 100% online y flexible, diseñado para responder a las demandas de un ecosistema laboral cada vez más automatizado y competitivo.
